胡振球是上海神舟汽车节能环保股份有限公司车间主任，获得过上海市十大工人发明家、全国劳动模范、首批上海工匠等荣誉称号。今年上海两会，胡振球委员关注的话题是青年务工人员技能培训问题，他说：“许多一线技术工人培训等不起。”（1月23日《解放日报》）

毋庸讳言，企业的效率主要来自一线工人，而一线工人的劳动技能究竟如何，往往决定着企业的兴衰成败。因此，胡振球委员所说的“许多一线技术工人培训等不起”，可谓抓住了企业长足发展中的“牛鼻子”问题，且一针见血。

的确，技能人才既是企业人才队伍的重要组成部分，更是企业发展的重要助推器。遗憾的是，虽说在一个重视科学技术、竞争激烈的时代，而且许多一线工人也希望通过培训提高技能，但在一些企业特别是民营企业，并没有相应的人才鼓励措施，一些工人想考技能证书，可每周要耽误几天去培训，持续几个月影响了薪酬，想想就放弃了。

其实不然，这种不重视一线工人技能培训的做法，是不明智的短视之举。道理很简单，只有技能学到手了，学历提升了，广大工人才能更好地投入一线进行发明创造，发现问题、解决问题，更好地传承工匠精神。否则，一线工人技能的缺失，无论对于企业或一线工人而言，都是“双输”之举。

一言以蔽之，市场的竞争归根结底是人才的竞争，企业要在竞争中永立于不败之地，就得想方设法，在营造“比、学、赶、超、帮”氛围的同时，更要把狠抓一线工人技能培训、提升一线工人技能水平和综合素质当作“重头戏”来抓，并以此打造更多的大国工匠。但愿这一务实举措，能成为企业的共识。□和法堡