记者23日从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉，到2017年底，已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度，包括黑龙江、福建、广西等。如广西规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。（1月24日 新华网）

近年来，随着老龄化社会的到来，尤其是独生子女的父母逐渐年老。独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。笔者认为，一些地方出台的“带薪陪床”规定，既是对老年人的制度关怀，又是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定。很有必要在实践的基础上取得成功经验后上升到国家层面，全国推广，让更多人享受到这一制度红利。

推广“带薪陪床”，应统筹考虑以下问题，一是很多私企的资金压力较大，在“带薪陪床”面前，其会不会歧视或拒绝录用独生子女。二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。三是该如何确保“带薪陪床”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

简而言之，“带薪陪床”的初衷是好的。但也不能忽视社会的复杂性和企业逐利驱动下规避相关责任的冲动。在推广至全国时，不妨对执行“带薪陪床”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。对非独生子女也应给予一定的“带薪陪床”假，如黑龙江规定，独生子女每年陪护假为20日，非独生子女为10日。另外，还应注重对违规企业施加惩戒。进而让“带薪陪床”成为劳动者的真正权利，成为老年人的真正福利。

□史奉楚