从长远看，“80后”农民工是一支不可忽视的力量，随着时间的推移和社会的发展，这个群体会不断发展、成熟，加速改变农民工队伍的整体素质，并且成为缩小城乡社会、经济、文化差异的重要力量。对此，工会工作者应该有充分的认识和足够的准备，“解答”好这个新课题。

近日，全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查报告正式出炉，其中关于农民工的一组数据引人注目：作为职工队伍的重要成员，农民工总量达2.82亿人，占职工队伍总数3.91亿的72.1%，“80后”已成为农民工主体；制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业等5个行业中农民工占比将近八成；农民工文化素质提升明显，高中及以上学历者达到71.8%。

面对这样一个群体，工会工作有了新课题。它告诉我们，农民工迈向城市的脚步走过了30多年，不仅队伍规模越来越大，成为经济社会发展举足轻重的劳动大军，而且在人员结构、思想观念、行为方式等各个方面都发生了巨大变化，其中，代际更迭———“80后”农民工成为主体是一个重要标志。他们代表着农民工今天的主流，影响着农民工今后的发展。

“80后”农民工具有许多与父辈不同的特征。如受教育程度较高，一般多具有高中以上文化，有的还懂一门技术，掌握一点技能，甚至会一点外语。因为年轻、有文化、思维比较新颖、活跃，对精神生活的追求也更强烈，如要求人格平等、受到尊重，等等。这些特征决定了他们更希望也更容易接受城市生活，能够融入其中成为一员。

“80后”农民工进城的目的，更多的不是为了生存需要而是为了谋求发展。他们把务工当作学习、提高适应城市生活的过程，希望通过自身努力，实现自己从农民到工人，从乡下人到城里人，乃至更高社会层次的生存方式与人生道路的根本转变。他们不愿也不会再回到农村去了。而且，为了实现个人理想，他们更愿意到规范的、有一定技术要求、更人性化的企业去工作，借以掌握技能，开阔眼界、锻炼自己，而不愿再像父辈那样单纯地靠出卖体力去谋生，他们渴望尽早取得城市居民的合法地位和权益，像城里人一样参与经济、文化、社会事务。

“80后”成为主要群体，给农民工问题赋于了新的内涵。关注农民工，不能不主要关注这个群体；解决农民工问题，不能不充分考虑这个群体的特点。因此，工会组织农民工入会，开展维权和其他活动，也应该有适合这个群体的方式方法。譬如，组织他们入会，应该超越一般的经济诉求和简单的文化娱乐，更多地向着启发他们的觉悟，提高他们的素质，培养工人阶级新生力量的方向努力；又如，为他们维权也不再是单纯的讨薪，他们的其他劳动权益、文化需要、政治要求，都应该进入工会工作视野，等等。做到这些，显然是工会传统的工作思路和方式方法无法充分适应和满足的，我们必须有所调整，有所创新，有所作为。

从长远看，“80后”农民工是一支不可忽视的力量，随着时间的推移和社会的发展，这个群体会不断发展、成熟，加速改变农民工队伍的整体素质，并且成为缩小城乡社会、经济、文化差异的重要力量。对此，工会工作者应该有充分的认识和足够的准备，“解答”好这个新课题。

□张刃