“企业‘家文化’让我们找到一种‘全家人’聚在一起的感觉。”北京稻香湖景酒店一名职工说。

“我们一贯注重“家文化”建设，‘家文化’的核心是通过给员工家的温暖，激发员工主人翁意识，这也是企业发展的内在要求。”酒店董事长罗冠生说，建设“职工之家”，旨在用“家文化”理念为员工创造家一样的工作环境。公司对员工生活的关注反映在一个个专项工作上，包括员工宿舍区、探亲房、就餐区、办公区以及其他公共生活区进行翻新改造。遇到员工生日、结婚、子女上学、生病、直系亲属去世、遇到特殊困难等，公司推出关爱员工“六个一”制度，工会组织都要分别送去祝福、关爱、祝贺、慰问和帮助。

几年来，酒店设立了免费探亲房、图书室、平价超市；每月举办员工生日会，每逢六一、国庆节将员工家属子女请进酒店；春节时让各供应商以最优惠的价格上门卖年货，家在外地的员工的年货由酒店免费快递回家；所有消费价格都针对员工订有优惠价。

自打造职工之家以来，酒店的员工流失率也在下降，从2013年底的10.09%下降到了2017年的2.78%。酒店也先后获得“全国五一巾帼标兵岗”“全国饭店业劳动关系和谐企业”“全国工人先锋号”等荣誉称号。

□本报记者 白莹