1月8日，微博、微信朋友圈一张天津海河医院“儿科停诊通知”被热传，原因竟是儿科医生因超负荷工作均已病倒，儿科不得不停诊。海河医院办公室工作人员表示，医院儿科有3名医生，最近一个月以来，每天每位医生接诊至少60人，几乎每晚7点以后才能下班。（1月9日《每日新报》）

从表面上看，天津海河医院儿科停诊与最近流感和轮状病毒来势汹汹，儿科就诊量激增有关。但从深层次看，此次儿科停诊事件再次暴露出儿科医生短缺的痼疾。儿科医生短缺的背后，是儿科医生职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重的真实写照。

医治“儿科停诊”需开综合药方，从根本上解决儿科医疗服务供需矛盾。首先，要提高薪酬待遇，增强职业吸引力。在新一轮医改中，必须合理调整儿科医疗服务价格，更加准确体现儿科医生的劳动价值，并从进修深造、职称晋升、奖金分配等方面采取倾斜政策，稳定儿科医生队伍。

其次，完善分级诊疗，增加医疗资源供给。目前，我国只有53.2%的综合性医院有儿科，社区卫生服务机构设置儿科的仅占12.6%。家门口没有儿科门诊，即使是感冒、拉肚子等常见病，家长也只能往大医院跑。去年起，上海试点社区标准化儿科诊疗室，将儿科诊疗、保健服务纳入社区家庭医生职责，大大缓解了儿科看病难。

此外，加强科普宣传，缓解儿科就诊压力。不少家长不了解儿童疾病，一碰到孩子发烧哭闹，就直接抱着去医院。有关部门要做好儿科季节性疾病和常见病多发病的防治知识宣传，通过电话、微博、微信等渠道开通咨询热线，指导家长在孩子生病时能从容应对，不盲目扎堆医院，就医期间能更好地理解和配合治疗。□张淳艺