最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在现实中，男性陪产假为何难“落地”？（1月2日《法制日报》）。

男性陪产假是顺利实施全面二孩人口政策的必要配套措施，通过立法对其予以兜底保障，实乃题中之义。作为具有法律强制力的硬性规定，用工单位要予以配合和执行。否则，就会使法律的规定形同虚设，不仅使这项惠民福利成为纸上画饼，而且严重损害法律权威。因此，在这种意义上，就必须做好严肃执法的“加法”。换言之，也就是要对那些一味只顾追逐利益、忘却社会责任而无视法律权威的用工单位，坚持零容忍，并通过创新执法手段的方式，始终对其做到有法必依，执法必严，让其付出应有的违法成本，倒逼其在法律的高压威慑面前，主动履行法定的义务，从而以严肃的执法，确保男性陪产假真正能够从纸上的规定照进现实，助力全面二孩基本国策的应声而落。

男性陪产假是保障全面二孩政策顺利实施的必要举措，涉及各方利益的博弈，让其落地生根不能寄望于某个方面的单兵突进，既需要做好严肃执法的“加法”，以法律的坚强后盾倒逼用工单位严格落实男性陪产假；又需要做好减轻用工单位成本负担的配套政策“减法”，调动它们自觉支持该项惠民政策的积极性。只有二者同步跟进，让二者相得益彰地发挥应有积极作用，才能真正有效实现用工单位、个人和社会利益的平衡，从而真正确保男性陪产假不因“最后一公里”的梗阻而沦为“纸上福利”。

□张智全