本报讯（记者 王路曼）昨天下午，包括何师傅在内的11名保安员在密云区人民法院收到了追讨两个月的工资，共计211200元。这是在密云法院主持调解下，原被告双方达成了一致意见，当庭给付全部钱款。

据了解，何某等11名劳动者（均为农业户口）于2004年先后入职到某服务公司，后被服务公司派遣至保安公司，由保安公司安排在通信公司密云区营业点担任保安工作，人均月工资2000元左右。今年9月初，因通信公司改革，不再需要保安岗位，11名保安员因此由公司调至北京其他地区上班，工资不变，但不提供住宿。对于岗位调整，11名劳动者以工作地点较远且不提供食宿为由，拒绝调岗，双方协商未果。今年9月18日，服务公司以“没有按时到新岗位报到”为由向11名劳动者发出解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。

随即，11名劳动者向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，密云区仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由不予受理。10月20日，何某等11人将某保安公司、某通信公司和某服务公司诉至密云法院，要求三被告给付其加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系经济赔偿金。

收案后，密云法院高度重视，庭审过程深入细致地开展了大量工作。最终，经过多次入情入理的释法调解，原被告于12月21日达成一致意见，由服务公司及保安公司给付11名原告共计211200元，并当庭履行。

密云法院民四庭庭长王世营表示：“针对劳动争议案件，法院力争采用调解方式结案，这样用人单位一般都能够当庭履行协议，从而避免将压力转到执行环节，也能够让劳动者以最快的速度拿到血汗钱，做到案结事了。”