随着我国逐步进入老龄化社会，对于夫妻两人均为独生子女的“421”家庭来说，要照顾双方父母，担子更重。针对这一现状，海南省于9月1日起正式施行《规定》：独生子女在照顾因病住院治疗且年满60岁的父母时，可以凭借独生子女证及父母住院治疗的单据等材料，依法向用人单位申请每年累计不超过15天的“独生子女护理假”，护理期间工资福利待遇不变。然而记者走访调查发现，8成受访者并不知道有此假。（12月10日《工人日报》）

随着我国逐渐步入老龄化社会，对于夫妻均为独生子女的“421”家庭而言，在父母年老患病住院期间，除了要面临沉重的经济压力外，更大的困难恐怕还真在于分身乏术。基于此，无论站在保障老年人亲情赡养的权益，还是体现国家对履行相关生育义务的独生子父母养老的关爱，多个省份设立独生子女护理假，其初衷甚好。然而，实行了30多年的探亲休假制度，在一些企业已经名存实亡了，很多职工甚至不知道有这个制度。

或许有人要问，不是有相关法规吗？既然有法可依，为何眼睁睁看着自己的权益受损？话虽如此，但面对越发激烈的竞争压力，在保“饭碗”已属不易的情况下，有关休假之类的福利，或者不能休，或者不敢休。以海南为例，《规定》都施行了三个多月了，但却“8成受访者并不知道有此假”，这不就从侧面说明了这项福利至今还“停留在纸上”吗？

可见，要想让“独生子女护理假”落到实处，相关部门除了加大宣传力度，进一步将其进行细化并出台配套保障机制之外，更重要的还要考虑到民营、中小企业的用人成本、生存压力，对自觉支持该项利民政策的企业给予适当政策上的优惠或是补贴；而对拒不支付独生子女护理期间享有的工资福利的用人单位，则应责令限期给付或给予相应惩处。惟其如此，“独生子女护理假”才能落到实处。□祝建波