构建和谐劳动关系，就需要在遵从法律的基础上多些智慧性解决办法。尤其是在劳动法律法规不断完备的当下，引导用人单位和劳动者按照法律办事至关重要。

日前，在河北承德双桥区一家小吃店，翻开店里签订的工资集体协商“子合同”，记者看到，服务员、配菜师、洗碗工等岗位的月工资都细化列出，工资支付时间为每月19日。小门小店员工工资也能得到如此保障，得益于双桥区总工会在非公企业大力推行的“母子合同”。（12月11日《工人日报》）

劳动合同的重要性不言自明。它是保护劳资双发合法权益的“法律凭证”，更是构建和谐劳动关系的有力保障。尤其是，对于员工而言，有了这一纸合同，就如同给自己穿上了一身法律护身衣，能够在自己权益遭受不法侵害时，及时得到法律护佑。所以，签订劳动合同，作为一项法定要求，具有多赢的意义。

签订劳动合同，尽管有相应的集体合同范本做参考，但是对小门小店的约束力不强，员工工资发放时间、发放标准仍然是老板自己说了算，涉及到一些劳动者切身利益的集体协商方面，就显得“心有余而力不足”。而这也正是，集体合同的缺陷所在——有“统”无“分”，只重区域协商而忽视了个体差异。

而“母子合同”的面世，无疑能够纾解上述遗憾。据悉，河北承德双桥区“母子合同”的主要特点是，依托各镇、街道区域性职工代表大会平台，由镇、街道总工会代表职工与辖区内企业代表进行协商，就职工工资标准等达成的协议，即“母合同”；而各企业再结合本单位实际，就工资等问题，与员工协商并签订协议，即“子合同”。

“母子合同”的好处，至少有三点，一是充分考虑行业与企业的整体规范，给用人单位用工行为画出了一个“大圈”，就能够督促企业用人的规范性；另一方面又彰显了岗位与个体灵活性，让企业和职工都有了获得感与实实在在的收益。再者，由于“母子合同”整个签订过程，工会和职工代表全程参与，还要上报劳动部门和工会备案，也有助加强劳动用工监管。

不过，“母子合同”容易签订，关键是用人单位和员工能够按“合同”办事。为此，双桥区的做法是，在建立“母子合同”备案的基础上，制定了职工代表巡视制度，监督合同落实情况。当然，外界的监督力量毕竟有限，所以，对于劳资双方而言，既然签订了合同，就须按合同办事，而这也是维护好自身权益的最可靠保障。

构建和谐劳动关系，就需要在遵从法律的基础上多些智慧性解决办法。尤其是在劳动法律法规不断完备的当下，引导用人单位和劳动者按照法律办事至关重要。因此，其他地方的劳动部门和工会不妨对“母子合同”进行借鉴，通过“母合同”体现整体规范，“子合同”突出个体差异，以更好地维护劳资双方权益，从而构建起稳定和谐的劳动用工关系。

□李雪