“用人单位不签合同，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，向企业索赔从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。”近日，广东湛江一名进驻企业的党员律师在对企业进行“法律体检”后，对该企业负责人如是说。原来，律师发现进驻的企业工人虽多，但未签劳动合同的员工却占了员工总数一半以上。（12月2日《工人日报》）

人的健康长寿离不开定期体检，同样，企业要想行稳致远，就不能讳疾忌医，比如，通过安全定期检查就能发现安全方面存在的漏洞，进而加以改进。而通过“法律体检”，就能够发现劳动用工、以及自身经营发展中存在的不合法不合规的地方。

律师进企业的做法无疑值得称道。以新闻中的湛江市为例，在全市开展“党员律师进企业”活动，今年筛选出首批30名党员律师，分别进驻30家非公企业，为企业一对一提供法律服务，其中就有对企业规章制度进行一次“法律体检”，以促进企业管理制度化、规范化，并因地制宜提供企业法律服务。

律师进驻企业的功效是显而易见的。就企业而言，有助于提升其依法经营的水平，更能够有效帮助其解决在发展中遇到的法律问题；于职工而言，能够让他们拥有身边的法律“保护神”，并可以通过参与相关法律咨询活动，不断提升自身的法律素质和诚信守法意识。

当然，让律师充分发挥好作用，一方面企业管理者作用至关重要，不仅要正确对待律师提出的问题，更须积极改进，使经营行为和劳动用工，始终在法治的轨道上行进；另一方面，对于进企业的律师而言，贵在担当起责任，要遵照法律说话和办事，不能顾及脸面或怕得罪人而放任不法行为；再者，对于职工而言，学法信法用法，才能保护好自己。□杨李喆