昨天上午9点，通州区产业调整退出企业职工转岗就业专场招聘会在通州区宋庄镇徐尹路徐辛庄举办。虽然寒风凛冽，但挡不住前来的求职者的热情。

本次招聘主要面向因产业调整退出企业职工、辖区失业人员、农村转移劳动力、未就业高校毕业生以及各类技能人才。通过提前调研他们的就业需求和技术水平，主办方精心挑选了金隅集团、曲美家具、北京广播电视报等50余家知名企业参会，提供了包括经理主管、工程技师、市场运营、各类技工等1719个就业岗位，其中11家企业来自顺义区。

本次招聘会由通州区人力社保局、顺义区人力社保局、通州区经信委、通州区宋庄镇人民政府共同主办。这是继“通武廊”之后，通州再次尝试跨区域招聘，与顺义区手拉手全面推进本区人力资源市场改革创新发展，推进对内对外相互促进，使引进来和走出去更好结合。活动现场还专门为用人单位和求职个人提供职业指导、技能培训、劳动维权等方面的咨询服务，最后560余人在现场找到了工作。

随着北京城市副中心建设的逐步深入，通州区面临着产业结构优化与升级、就业结构调整与重组的重大变革。棚户区改造以及大范围建设征地导致就业困难人员增加，低端产业清退和非首都功能疏解导致就业岗位减少，生态环境和基础设施建设加剧了本区失地人员安置难度。

面对就业新挑战，今年，通州区人力社保局积极推行重大项目就业评估机制，将副中心建设作为整体项目开展就业评估，通过对通州区的空间人口管控、产业发展、生态环境建设、基础设施建设及劳动力现状进行全方位的综合考量，将政策扶持力度与项目就业影响相关联，推动市级“一地一策”就业扶持政策在通州落地。争取年内，通州区全部纳入城市化建设地区，实现城乡统一的就业、失业管理，农村劳动力享受与城镇职工同等的就业政策机会。

为积极对接辖区产业结构调整，通州区人力社保局还开展了一系列“精细化”就业服务，针对退出企业进行用工和参保情况摸底调查，了解职工基本情况、转岗技能培训需求等，采取分流疏导、创业帮扶、跨区就业及托底安置等多种方式，稳妥推进退出企业职工就业服务工作。

此外，通州区还加强对调整退出企业职工的针对性转岗培训，制定了职业技能培训经费补贴实施细则，将企业职工转岗培训纳入免费培训政策享受范围。启动了“通州区产业调整退出企业职工职业技能培训工程”，详细建立了职工信息台账，对职工年龄、技能水平、就业需求等情况摸底调查，根据调整退出企业人员类别特点，选择适合的工种进行培训：对于掌握技能快、对工作岗位适应性较强的年轻人，推荐其进行维修电工、数控类、消防中控、智能楼宇等实用性强、就业面广的项目培训。针对年龄较大的待安置人员，引导其参加主食制作、家政服务、养老护理等方面的培训，使他们拥有一技之长，有效促进他们的转岗就业。

相关负责人介绍，下一步，通州区人力社保局还将及时跟进职工再就业工作，按照调整退出企业相关工作进度，针对职工专业特点和求职需求，精选用工单位，会同相关乡镇及单位，适时举办好专场招聘会。同时，全面掌握职工求职意向，将企业招聘信息第一时间向职工推送。及时跟进职工转岗技能培训工作。针对职工培训意愿，组织区内优质培训机构，开设新的工种培训班；及时跟进劳动争议调处化解工作，主动参与、靠前服务，做到早发现、早报告、早处置，及时调处化解劳动争议。

□本报记者 闵丹 文/摄