据媒体报道，继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

实际上，“萝卜招聘”现象也是一种为相关法律法规、制度规章所不能容忍的腐败行为，纪检监察组织或者相关部门必须拿出惩治腐败的决心和态度，进行彻底的打击与防范。

一是要规范制度执行。之所以会屡屡发生“因人画像”、“萝卜招聘”等不良现象，与制度执行不严肃、不规范有着非常直接的关系。二是要强化过程监管。过程失控或者“受制于人”是造成“因人画像”、“萝卜招聘”问题的主要原因，所以，招聘过程的监管就显得尤为重要与关键。三是要勇于“拔萝卜”。各级巡视监察组织和监督管理机构应该把各级政府机关、国有企事业单位公开招聘工作人员作为一项重点监督与巡查的工作来抓，把那些通过非正常手段占到“坑”位上的“萝卜”连根拔出来。四是要严查“带出泥”。俗话说，拔出萝卜带出泥。要想彻底根治“萝卜招聘”，“拔萝卜”其实只能算作是一种头痛医头、脚疼医脚的治标之举，只有对“拔萝卜”所带出的“污泥浊水”进行更加严肃、彻底的惩处，才能真正起到药到病除的治本效果。□乔英杰