日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空。有养老机构的负责人找到学校说，“你们毕业多少人，我全都要了！”学校只能回答，“不行，其他养老院也需要人。”可即使招到了人，许多养老院又不得不面临年轻护理人员离职率高的困境，当天举行的“天津市养老产业高峰论坛上”，一些用人单位直言，“有的年轻人来到这里，要从头开始教，可他学会本事很快就走了。”（11月6日《中国青年报》）

何以造成养老护理员短缺，尤其是年轻护理人才不断流失的局面？毫无疑问，养老护理员的工作不仅辛苦，而且还存在社会认知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等问题。现实中不少人认为，所谓的养老护理员就是“保姆”，处于社会地位的底层。正是由于这种错误观念，即便是护理专业毕业的大学生，就业时也往往不会选择该职业；有的虽然到了养老机构，面对理想与现实的差距、学校教学与实际工作的脱节，许多毕业生没干几天也选择了“逃离”。

怎样才能吸引和留住养老行业年轻护理人才？笔者认为，全社会都应正视养老护理员的价值，让更多年轻人乐于从事这个职业。一方面，政府应为养老护理员建立合理薪酬体系，制订工薪指导标准。比如广州对符合相关条件的护理员实行最低薪酬制度，全日制就业劳动者最低薪酬不低于当年度最低工资标准的1.5倍，提升了这一职业的含金量。另一方面，构建职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人才培养，建立养老护理专业学费减免、校企对接、持续培训、技能晋级、职称评定、职业津贴等制度，增强这一职业的吸引力。□付彪