本报讯（记者 周美玉）记者昨天从北京二商集团工会获悉，集团工会推动工资集体协商机制实现全覆盖，突出“工资与效益联动”，职工收入逐年增高，六年来增长了42%。

据了解，二商集团建立集体协商机制以来，逐步健全、有效推进各层级职工沟通协商机制，畅通职工诉求渠道，与职工切身利益密切相关的重要内容逐步纳入集体合同范畴，集体合同签约率和履约率持续保持100%。

二商集团集体协商、争议调解常态化，职工共建、共享成果日益显现。集团工会大力推动工资集体协商机制实现全覆盖，突出“工资与效益联动”，随着集团营业收入的日益增长，职工收入逐年增高，截至2016年末，职工人均年收入7.2万元，比2011年增长了42%。同时，完善群众参与调解制度，劳动争议调解中心带领调解员队伍履职尽责，共调解劳动纠纷80余件，调解成功率100%。

近年来，集团先后荣获“北京市和谐劳动关系单位”“全国厂务公开民主管理示范单位”和“全国厂务公开民主管理先进单位”等称号，营造了集团和谐发展的民主氛围。

二商集团党委常委、工会主席孙宇表示，今后，工会将继续着力完善集体协商机制，不断推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，保持《集体合同》和专项集体协商协议签约率和履约率实现100%。同时，进一步提高集体协商质量，将职工福利费教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇和职工带薪休假等涉及职工切身利益的事项纳入协商必谈内容，增强平等协商工作实效性，推动“和谐二商”建设再上新台阶。