本报讯 把工会主席和工会干部们分成3组，每组就给定案例和数据，分别模拟企业和职工双方协商代表角色，针对提高企业职工最低工资标准、加班基数和带薪休假等问题进行协商，履行协商和签约等程序——这样的融入性实操培训，更好地提高了与会人员的业务素质。这是为全面推进区域集体协商工作，丰台区总工会日前举办的2017年集体协商模拟培训班上的场景。

来自丰台区22个街道（乡镇）园区工会、4家产业（行业）工会和13家直属企事业工会的工会主席、工会工作者以及市级集体协商指导员、参加区级专职集体协商指导员招聘的候选人等近百人应邀到场参加了培训。

据了解，在尝试培训新形式的过程中，区总工会将深化集体协商的基本知识、今年“四必谈”重点内容和模拟实训相结合，与上半年开展的集体协商观摩活动相呼应，旨在提高工会干部的专业能力素质，提高协商的针对性和职工满意度，进一步发挥集体协商制度对协调劳动关系机制的促进作用。(丰 工)