日前，从宁波市协调劳动关系三方会议获悉，今年上半年全市各级劳动人事争议仲裁委员会及基层调解组织受理的劳动人事争议案件数量同比减少12.6%，涉及劳动者数量同比下降26.9%，案量及人数首次呈现双降趋势。（9月25日《浙江工人日报》）

一个不争的事实是，近年来在不少地方，职工维权案件不断增多。然而因一些原因，不少职工维权仍然寸步难行，严重影响了社会和谐。所以，宁波市职工维权案量及人数首次呈现双降趋势，不能不说这是一种可喜的变化和时代的进步，值得点赞。

当然，宁波市能取得这样的好成绩，与作为职工“娘家人”的工会组织的不懈努力、大力为职工维权撑腰是分不开的。据了解，2012年至今，宁波市各级工会共接待职工劳动法律法规咨询求助5.65万件，接待集体来访410件次，涉及职工7655人次，为职工提供法律援助1.48万件，涉及金额26576.12万元等。

仅由此可见，在预防和化解劳动争议，建立健全劳动关系运行、监督、调处全过程体系化管理机制，保障职工合法权益，从而推动构建和谐劳动关系等方面，近年来宁波市总是下了大力气的。这样一来，职工的维权方式、渠道、力度、效果等，肯定比以往更理想了。无疑，这种真情关爱广大职工的工作创新举措，值得推广。

简而言之，破解职工维权难题，既需要工会组织这个“娘家人”认真履行职能，发挥作用，又需要劳动执法仲裁机构、法院等部门形成合力，打通职工维权的“绿色通道”，真正实现职工维权案件“优先受理、优先立案、优先审结、优先执行”。也只有各方多多给力，才能真正构建起和谐劳动关系，让每个职工都享有劳动尊严和幸福感。□和风吹