工会与商会都是群众团体，双方有共性；又分别代表劳资双方，彼此有关联。从这个基础出发，“工会+商会”的模式给双方合作带来了契机，注入了新意。

上海浦东新区总工会积极探索群团组织联动新模式，试点工会与工商联“联合作战”，推进非公企业民主管理建设，形成了工会借力商会助推非公企业源头维权、商会借势工会促进会员企业组织建设的良性互动。那里两年前率先试点的高行镇，商会成员单位的企业职代会建制率达到94.9%。

毋庸讳言，在非公企业推行民主管理，历来是工会工作的一个“短板”，原因就在于企业方对工会组织缺乏了解，存有疑虑，怕工会“添乱”，怕工人“生事”，怕民主管理“干扰”行政指挥……因此，抱着“多一事不如少一事”的态度，能推则推，能拖就拖，不要说民主管理、职代会，连工会组建都阻力重重。要解除企业方的这些疑虑，仅靠工会主动上门，不厌其烦地宣传、游说是不够的，直白地说，要让企业家们看到实实在在的“好处”，尝到支持工会工作、实行民主管理的“甜头”，他们才会心悦诚服，变被动为主动。

工会与商会都是群众团体，双方有共性；又分别代表劳资双方，彼此有关联。从这个基础出发，“工会+商会”的模式给双方合作带来了契机，注入了新意。

浦东工会在合作中，一方面按照不同的标准要求，有目标、分阶段、逐步推进商会会员企业职代会建制工作，另一方面着力做了四件事：一是成立工作推进联席会，双方坐下来沟通、协商，改变了我说你听的方式，融洽了彼此关系；工会更主动指导商会会员企业职代会规范履行各项职能，可谓“帮忙不添乱”；二是把职代会建制与企业家联谊会、企业沙龙等活动有机结合起来，打造资源共享平台，收集、反馈、解决商会会员企业民主管理的疑点难点问题，在为企业和职工的双向服务中推进了企业民主管理；三是强化工会服务，优先向实行民主管理有了一定基础的商会会员企业倾斜，“线上宣传，线下服务”，在维护职工合法权益、调动职工工作积极性的同时，有效地促进了企业的生产、经营；四是对阻挠企业民主管理，损害职工权益，引发劳动关系不稳定的企业，与市级企业信用信息系统挂钩……这里，“主动”“解决”“倾斜”“信用”等关键词，既充分体现了工会的合作诚意和积极作为，又发挥了工会作用，促进了企业发展，打消了企业方的种种疑虑；同时，还依靠权威的政府信息系统有效地约束了企业的不良行为。这样做的结果，自然是一个工会与商会、企业与职工的“双赢”的局面。

我们说，中国工会不同于西方工会，有自己的鲜明特色；我们说，工会在发挥自己优势的同时，要学会整合、利用社会资源，以利最大限度地开展工作；我们说，工会工作中，维护职工合法权益与积极促进企业发展并不矛盾，要争取企业与职工“双赢”……这些，如何在实践中体现和实现呢？上海浦东“工会+商会”的联动模式是一种积极探索，值得借鉴。企业民主管理如此，工会的其他工作亦然。

□张刃