要搬掉员工头上那座“乱加班”大山，消灭“隐性加班”，必须从社会理念更新以及法规制度保障、监督制约等多个渠道入手，多管齐下、综合施策才行。

许多员工都习惯把做不完的工作带回家去做，还有许多人在8小时工作制之外的休息时间也被无形的加班占据。老板在微信群里@你一下，意味着又发布了新任务；碰上周一提交项目成果，周末得加会儿班；节假日出游，领导打来电话，好好的假期便可能泡汤……（9月16日《工人日报》）

从加班到“家班”，从单纯延长上班时间，到在家休息也“绝不放过你”的各种“隐性加班”，员工们仿佛怎么也摆脱不了老板、领导对个人合法休息时间和权利的“追杀”。之所以会出现这种状况，根本问题还是在理念和制度上。

从理念认知上来看，传统观念总是喜欢将工作投入时间与一个人的敬业程度挂钩，仿佛只有忘我工作、乐于加班的人才是勤奋的标志和值得推崇学习的榜样，这可以说是一种严重的思想误导和道德束缚。在很多老板、领导眼中，更是认为只有不停加班的人才是“一心扑在工作上”的好员工、好下属。而在那些视加班为常态的“工作狂”眼中，其实是将工作视为了个人进步的唯一阶梯和人生价值的全部内容，这更是一种严重的思想误区。

列宁说过，“不会休息，就不会工作”。高质量的休息，才能换来高效率的工作。除了个别确实需要加班的紧急情形外，一味拼时间，无论对单位和个人，都不是最明智的选择。同样可以说，“不懂休闲，就无法体味生活的全部”。工作敬业、休闲尽情，劳逸结合，才是最美丽的人生。必须纠正的是，经常加班，绝不该提倡，应更多思是否因工作安排不合理而导致效率低下，或者是否能力有欠缺。当然，对于更多员工来说，他们不是不想休息，更不是热爱加班，只是迫于现实的无奈，想要休息、不加班，“臣妾做不到呀”！

这就不得不谈到对劳动者法定休息权的保障问题。从现行法规制度来看，《劳动法》明文指出：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，并且对加班的时间、条件、程序以及计酬确实都作出了严格的限制和明确的规定，但是实际贯彻情况却并不理想，加班及“家班”现象依然很普遍。这一方面是因为上述社会理念偏见作祟，还有那种大部分员工个体相对于单位、老板、领导的弱势地位所造成的“休在心头口难开”。另一方面则反映出劳动监察等部门在开展劳动时间执法检查、监督，查处非法加班问题，有效遏止乱加班现象等工作上还有待进一步加强。同时也说明工会等组织在维权功能上还有更大发挥空间，启示我们应当探索建立更可行、更高效也更透明的职工休息权投诉维权通道。

总之，要搬掉员工头上那座“乱加班”大山，消灭“隐性加班”，必须从社会理念更新以及法规制度保障、监督制约等多个渠道入手，多管齐下、综合施策才行。

□徐建辉