“虽然公司拖欠我的工资，但公司没有向我提供欠薪条。我想向法院提起诉讼，但手里又没有任何证据。我该怎么办？”现实中，有不少劳动者会遇到这样的困惑和无奈。

之所以会有这种现象，是因为劳动者不知道哪些资料可以作为法律上认可的有效证据。

实际上，除了欠薪条外，人们普遍使用的QQ聊天记录、微信语音、电话录音等也可以作为证据使用。这些电子数据，可以为劳动者维权助一臂之力。

索要欠薪，可用QQ聊天记录作证

【案例】

谢萍香已经从一家公司离职将近一年时间，但经其多次催要，该公司始终没有向其支付2万元欠薪的迹象。

由于公司没有出具欠薪条，谢萍香心里极为不满，但又不敢发作。因为，她没有任何凭证，担心翻脸后公司赖账。

后来，经人提醒，谢萍香在一次与公司负责人QQ聊天时，装作漫不经心的样子，很随意地提到：“公司欠我的2万元工资，您是知道的，还得请求您多多关照，尽快给我哟！”该负责人回复：“是的。你放心，我会尽量设法安排。”

随后，谢萍香以此为凭，加上同事的证言提起了诉讼。2017年2月17日，法院判决支持了她的请求。

【点评】

本案涉及电子数据的问题。根据《民事诉讼法》第六十三条第一款第（五）项规定：“电子数据”属于民事诉讼证据的范围。

所谓电子数据，是指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成的，包括文字、图形符号、数字、字母等客观资料。而QQ聊天记录，完全符合这些特征，因而被列证据之中。

谢萍香在与公司负责人的QQ聊天记录中，不仅明确表明欠薪的金额，而且明确指出公司负责人知道。对此，公司负责人也已明确表示认可，甚至提出让谢萍香放心，其会作出安排。

这些聊天内容，完全可以达到谢萍香所需要的证明目的。因此，即使没有欠薪条，照样能够得到法律的支持。

单位欠薪，可用微信语音作证

【案例】

蔡晓芳曾受雇于个体工商户郭健。因郭健经营不善，拖欠蔡晓芳6个月的工资未给，共计18000元。

蔡晓芳离职后曾多次索要，但郭健只表示其认可欠薪事实，拒绝向蔡晓芳出具任何能够表示欠薪含意的欠条。

蔡晓芳担心郭健日后否认欠薪事实，就利用与其微信聊天的机会，特意开启语音聊天功能，留下了这段录音：“郭健老板：你欠我的18000元工资已经半年了。日前，我母亲患病住院急需用钱，能不能多少先调剂一点给我应急？”郭健回复说：“实在对不起，可我又确实没有办法。”

事后，郭健果然赖账。蔡晓芳则利用上述录音，向仲裁机构申请的劳动争议仲裁。

【点评】

微信语音同样属于“电子数据”证据。

在使用微信语音作为索要欠薪的证据时，应当注意两个问题：其一，要妥善保存原始记录。

微信是依附于特定手机终端的软件，如不小心删除、手机丢失或格式化等，聊天记录就会灭失。因此，必须使用微信中的“收藏”功能，且不要进行任何剪接、修改等处理。即使要把这些内容拷贝到光盘或U盘中，也不要将原始录音删掉，以便在对方拒不认可时，通过查询原始记录来印证。

其二，微信语音中的记载内容应当尽量清晰、准确。

具体来说，不仅语音的各方当事人身份在微信语音中必须有明确体现，还必须有欠薪时间、金额、支付时间等具体内容。

索要工资，可用手机录音作证

【案例】

卢娟娟虽然平时大大咧咧，但却是一个有一定心计的女孩。

2017年4月1日，在从公司离职时财务人员告诉她，因为公司经营亏损，一时难于支付给她15000元欠薪，经理要求转告她两个月后再来领取、且不愿出具欠薪条。

卢娟娟听后，立即以向经理核实为由，给经理打了电话，并悄悄开启了手机全程录音。

在交谈中，卢娟娟刻意复述了一遍财务人员说过的话，并表示只要是经理的意思，她可以接受。

经理听后，很爽快地承认了上述事实。

两个月后，卢娟娟如期前往领取欠薪。可经理、财务人员异口同声地说：不欠她一分钱工资。

见此情况，卢娟娟打开手机播放了一段录音。经理听后，只得 “认栽”！

【点评】

电话录音也属于“电子数据”证据。

对于这类偷录证据的采用，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十条规定，其必须同时具备两个要件：以合法手段取得且没有疑点；有其他证据佐证。

实践中，在与对方当面或电话沟通过程时，偷偷录制双方沟通的过程取得的录音，一般认为属于合法取得，属于有效。

有鉴于此，以电话录音方式作证的，还应当尽量收集其他证据佐证。如劳动合同、单位发放的“工作证”、“服务证”等身份关系证件；劳动者填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

(颜梅生)