从去年9月底开始，重庆市总工会牵头组织了“千名律师进企业，服务职工在基层”活动。 首批389名律师共联系了3097家企业，覆盖职工数量达到457883人。律师主要为进驻联系的乡镇（街道）、企业工会及职工提供普及劳动法律知识、法律咨询、协助规范用工、调处矛盾纠纷、法律援助等五项服务。（9月9日《工人日报》）

律师对接企业，搞好法律服务，可谓办到了企业和职工的心坎上。一方面，企业无论对外发展还是对内管理职工，都能够确保在法律框架内行事，当企业权益受到侵害时，更可以依法维权；另一方面，有助于弥补职工法律知识短板，以达到通过正常的诉求表达通道来维护权益的目的。

律师对接企业能够推广并坚持，一是需要解决好律师的问题。据悉，重庆市总工会加大宣传力度，通过市总工会门户网站、“渝工娘家人”APP及微信公众号等渠道公开招募律师；各区县总工会也在当地司法行政部门的指导支持下，动员辖区律师踊跃报名，这就有效保障了有律师“可用能用好用”的问题。

二是需要解决好这些律师的管理问题。重庆的做法就是企业、职工“两手抓”，着力拓展服务企业、职工、乡镇街道、工业园区和各级工会的内容和方式，积极适应各方心态、适应企业和职工需求。

三是发挥好工会的作用。工会组织的律师，不仅有针对性，而且也解决了一般律师专业权威不够的问题；更重要的是，这些律师不收费。因此，工会搭桥梁，律师对接企业，是借助社会力量延伸工会工作手臂的一次有益尝试。

重庆市总工会牵头组织的“千名律师进企业，服务职工在基层”活动，不仅可圈可点，而且也具有极强的推广价值。

□杨玉龙