“作为职工方代表，我参加了整个协商过程，至今记忆犹新。我们主要谈的是工资专项集体合同和女工保护专项合同。其实之前经历了很长时间的酝酿，从选举职工代表开始、职工代表多次征求职工意见……”北京海文资产经营管理有限公司项目部经理、电工班主管王山向记者讲起了他作为职工代表参与集体协商的经过。

2014年，北京海文资产经营管理有限公司在朝阳区高新技术产业工会的指导下，规范有序地完成了企业集体协商、签订集体合同的全部过程，成为了朝阳区工资集体协商工作的典型企业。并在此后的每年，都组织召开职代会，集体协商有关职工权益的内容。在这过程中，公司工会主席郭森林起到了重要的推动作用。

“我们每年都召开职代会，这是我们一直坚持的，大事小情都要在职代会上过一下。”工会主席郭森林告诉记者。为了体现集体协商工作的民主性，充分反映职工的真实意愿，鉴于部分代表已经离职，部分职工代表发生了岗位调整的情况，工会首先组织开展了职工代表的选举工作。

从2014年3月份开始，在公司党委领导下，工会结合实际情况认真分析研究，制定了选举办法，明确了当选代表标准，分配了各小组代表名额，保证职工代表数量符合在册职工比例，各工会小组应有职工代表数量公平合理，规范了选举程序。

为了使选举过程真正达到依法依规、程序规范、选举有效，专项工作小组有关人员分别下到各个项目部对召集人进行认真培训，对员工宣讲职工代表的权利，职工代表大会在参与企业经营管理决策中的作用。“在我们认真细致地宣传讲解的基础上，各工会小组通过采用无记名投票、差额选举、现场唱票、现场公布结果的形式，顺利选举产生了职工代表42名。”郭森林对整个过程和数字印象深刻。

职工代表选出来了，下一步就是发动他们来广泛征集职工意见。为此，公司工会先与企业方进行了多次协商、讨论、修订集体合同文本，并及时向上级工会汇报合同文本条款修订情况，确保合同条款既切合公司实际，又合法合理，规范可行。“这充分体现了工会尊重职工代表权利和意见，让代表感受到了工会就是娘家。”郭森林告诉记者，工会汇总整理了职工代表提出的意见和建议，与公司再次进行协商、修订、完善，使每项条款更加符合企业实际，体现职工利益，从而使职工满意、企业满意。

“通过集体协商工作的开展，为企业与职工间的平等协商搭建起了平台。”郭森林笑着说，最终目的就是让企业和员工都满意。“每年涨工资写进合同里了，我们这些一线职工更加安心。以前我在南方一些城市工作，那时候涨工资都是看老板心情，老板高兴了才给涨工资。这回用集体合同的形式确定下来之后，企业方不能随意任性了。”北京海文资产经营管理有限公司保安黎盛龙笑着说。

除了职工满意外，北京海文资产经营管理有限公司董事长杨金城对这样的结果也很满意。“希望能通过这样的方式，让员工放心，愿意跟着这个企业踏踏实实地干下去。”

□本报记者 刘欣欣