全社会应当正确认识技术工人的价值和地位，以及要打破产业工人成才成名的桎梏和壁垒，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。

日前，由珠海香洲区委组织部、香洲区人力资源和社会保障局、香洲区总工会、香洲区人力资源开发管理服务中心联合主办的2017年“香洲工匠”技能大赛正式启动。据悉，竞赛项目从原来的6个增至11个，项目冠军最高可获1万元奖金 。另外，今年除了各赛项前六名选手的一次性奖金比去年均翻一倍外，还将对各赛项目的第1名授予“香洲工匠”的荣誉称号。同时对在香洲区企业工作的“香洲工匠”，还可享受1:1配套的人才政策奖励金。（8月12日《珠江晚报》）

2017年“香洲工匠”技能大赛启动，将对获奖参赛选手奖励，以及授予荣誉称号，显然有利于提升蓝领工人的社会地位——通过奖励表彰涌现出来的技术能手具有正向激励作用，更对社会具有积极导向作用。

毋庸讳言，过去，人才观念往往是重理论轻技能，看不起技术工人。技术工人被冷落不外乎两个原因：其一，是技工待遇的提高幅度有限，横向对比仍不高，激发不了人们成为技术工人的欲望；其二，是技术工人的社会地位并不高，在人们的观念当中，仍旧把技术工人当做苦力，让他们缺乏职业尊严感。

在发展市场经济，强调个人价值的新时代，我们需要各种各样的人才。一个蓝领工人，作出了应有的贡献，同样应该得到社会的认可和尊重。随着社会的发展与科技的进步，高技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要，先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。大到一个国家，小到一个企业，只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人，才有可能发达繁荣。

前不久，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，方案围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等5个方面，提出25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推进产业工人队伍建设提供了重要保障。 全社会应当正确认识技术工人的价值和地位，以及要打破产业工人成才成名的桎梏和壁垒，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。像2017年“香洲工匠”技能大赛进行了四大提升。一方面竞赛项目更多。结合香洲区发展现代服务业的背景，增加了电力电缆工、电子商务、汽车维修喷漆工、西式烹调师、普通铣工、普通车工等项目，使竞赛项目增至11项。除此外，涵盖范围更广。今年的参赛对象扩大为全市各行各业的从业人员，全市技能人才均可到香洲竞技。并且，通过奖励和授予荣誉称号，让优秀技能人才“名利双收”，这个做法值得推崇。

总之，在推进供给侧结构性改革、加快产业升级的背景下，只有合理的激励制度才能够促使产业工人养成精益求精的习惯，最终形成体现工匠精神的行为准则和价值观念，进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位，为我国经济发展特别是制造业升级打下坚实基础。

□沈峰