本报讯（记者 刘欣欣）“下班了，走，一起去职工之家健身吧。”在朝阳区双井街道下属建会企业北京雅信诚医学信息科技有限公司（以下简称雅信诚公司），每天都能听到职工之间这样的交谈。

今年春天，雅信诚公司设立了职工之家，三块场地的总面积共计103平方米，包括职工书屋、健身器材等。“把能利用的空间都合理的用上了，而且一室多用，刚刚还为他们申报了区级职工之家。”双井街道工会服务站常务副站长丁宇介绍说，这一切都要缘于企业主动建会，让职工享受上了工会的服务。

去年6月初，丁宇接到了一个让他欣喜的电话，一家企业主动询问如何加入工会组织。“虽然有不少企业主动上门要求建会，但是像这么大规模的还是第一家。”丁宇告诉记者，这家企业就是雅信诚公司，拥有员工100余人。

丁宇在电话里跟对方聊了一个多小时，把工会的职责、工会能为企业和职工的服务都细细的说了遍，还约好了到企业上门见面的时间。

“当天，我们的行政副总也参加了座谈，丁宇把我们的疑问都解答的非常清楚，所以领导当场就拍板同意在企业建立工会。”雅信诚公司工会女工委员牛艳飞告诉记者，由于她本职是负责企业的人力资源工作，去年刚入职时，领导就和她谈起过希望通过建立工会组织，借此丰富员工的业务生活，凝聚职工。于是她就着手联系双井街道总工会，并通过工会网站找到了服务站的联系方式，打给了丁宇。

开职工大会、选职工代表、选工会委员……不到一个月的时间，在双井街道总工会的指导下，雅信诚公司的工会组织建立了起来。

建会后，有职工弟弟出车祸，还有职工母亲得了重病，企业内部不仅发起爱心捐款，利用工会经费进行救助，还向上级工会申请了困难职工帮扶。

此外，在工会组织的框架下，企业的活动开展得有声有色。“年初做了工会的活动方案，每个月都有，包括文体活动、摄影比赛、母亲节、父亲节的小礼品、生日会、蛋糕卡等等，虽然花费不大，但是紧密了员工和公司的关系，意义重大。” 雅信诚公司工会经审委员刘艳告诉记者。

“工会活动做得好接地气啊，越来越人性化，也贴近员工的需求。”公司质控部部长彭静在参加了一次讲座后给予了工会好评。

除了企业内部活动不断外，在双井街道总工会的平台上，员工还能够和其他企业职工进行交流。今年3月，公司项目部经理王红丽参加了双井街道总工会组织的植树活动，“能够贴近大自然，特别开心，跟其他公司的人相互交流，也有了更多偶遇另一半的机会。”

“成立工会以后，员工的满意度提升了。相比前几年，我们的人数增加了3倍多，但离职率还同比降低了。”牛艳飞通过人事部门进行的调查问卷和访谈得出结论。