模拟调解庭的出现，将工会干部置身于实际案件当中，通过再现劳动争议案件调解全过程、学员模拟案件调解、授课老师专业解析和点评等方式，使参加培训人员进一步提升了劳动争议调解中的法律应用能力。这种模拟法庭的方式，新颖灵活，内容立体充实，对打造应用型工会法律人才队伍，无疑能起到积极的作用。

工会干部扮演员工、企业和调解员，模拟劳动争议案件调解全过程。7月13日，模拟调解庭通过攀枝花市发生的三个真实的劳动争议案例，再现了劳动争议案件调解全貌。学员们经过分组抽签、角色划分、案情分析、预演、开庭调解、实战对抗等环节模拟调解全过程。（7月22日 《工人日报》）

工会组织为劳动者提供法律服务是其职责所在。在《法律援助条例》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》中都有特别的规定。如，工会法第二十一条三款规定：“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”所有这些规定，都是工会开展服务工作的法律依据。

因此，作为服务广大劳动者的工会干部，唯有自身的法律知识掌握的过硬，应用法律解决问题的能力过强，才能对一些涉及劳动者侵权的案件进行精准解决，进而当好劳动者的靠山，受到广大劳动者的信任和欢迎。可见，提升工会干部的法律知识水平与应用能力，不仅是自身职责所在，更是服务好广大劳动者的必备素质。

但是，传统你说我听的灌输式法律培训，一方面，对工会干部而言，是一种被动的接受，也容易引起学习疲劳；另一方面，对一些抽象的法律条文，也不能理解透彻；再者，在运用的时候，因为理论与实践脱节，法律的威力就不能充分发挥出来，从而致使工会干部在处理一些劳动争议调解时，心有余而力不足，难以让群众满意。

模拟调解庭的出现，将工会干部置身于实际案件当中，通过再现劳动争议案件调解全过程、学员模拟案件调解、授课老师专业解析和点评等方式，使参加培训人员进一步提升了劳动争议调解中的法律应用能力。这种模拟法庭的方式，新颖灵活，内容立体充实，对打造应用型工会法律人才队伍，无疑能起到积极的作用。

以攀枝花市总工会为例，在模拟调解庭上，学员们对之前学习过的法律知识加以灵活运用，“员工”与“企业”双方及各自的“代理人”各抒己见；“调解员”随机应变，根据各方争论的焦点，通过“面对面”“背对背”等调解方式动之以情、晓之以理，耐心细致地进行调解，让培训既增强了互动性，又提升了实战力，对以后的工作开展大有益处。

当然，在为模拟调解庭点赞的同时，也需要工会干部在接受了“实战演练”后，能够切实履行好自己的职责，面对劳动者遭遇的困难，能够挺身而出，为劳动者提供法律帮助，如，为职工签订经济合同、集体合同、劳动合同把好法律关，帮助职工解决劳动争议问题等等，从而让广大劳动者拥有最可靠的法律服务靠山。

□杨李喆