近年来，金华市总工会积极探索创建移动文化阵地品牌，把文化送到职工身边。变“坐等上门”为“送货上门”，3年来为职工免费开办文艺培训180余期，培训基层文艺骨干、企业职工2万多人次，为100多家企业送去各类演出、活动200余场，服务职工20余万人，让职工在厂区在工地就能享受到文化盛宴。（7月20日《浙江工人日报》）

毋庸讳言，职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体，当然是企业文化建设的“重头戏”。还应该看到，随着如今物质生活水平的不断提高，广大企业职工更对精神文化提出了新要求，而且不仅是数量上的增加，更注重质量上的提高。

因此，金华市总与时俱进，通过找准企业职工文化需求特点，主动设立菜单式服务，为企业量身定制各类文体活动，将丰富的文化大餐送到每个职工身边的创新举措，值得点赞！如此一来，不但大大丰富了广大职工的精神世界，增强了广大职工的精神力量，而且对于企业凝心聚力、健康发展来说，也大有益处。

一言以蔽之，在激烈的市场竞争中，企业要立于不败之地，实现良性发展，离不开职工精神文化的支撑。而作为职工的“娘家人”，工会组织能与企业联手，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，让职工“一次都不用跑”就享受到丰富的文化大餐，不断提高文化自信和文明素质，也是应有之义。

期望金华市总这种职能下移、服务下沉，主动把文化盛宴送到工厂、车间，真情关爱一线职工的温馨之举，能被更多的各地各级工会组织借鉴。

□和法堡