第02版:快评
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善待员工可实现双赢
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3上一篇  下一篇4 2017年7月14日 放大 缩小 默认        

善待员工可实现双赢

 

今年夏天,宁波音王集团为职工孩子办的暑期托管班又开始了。从2011年至今托管班已办7年,每年两个月托管班的成本在10万元左右。(7月13日《宁波晚报》)

一放暑假,孩子的管理处在真空中,家长上班把孩子锁在家里不放心,任凭孩子在外面玩耍,安全隐患又让人牵肠挂肚,常常是人在岗位,心在工作之外,企业办起暑期托管班服务,让孩子得其所,家长放其心,确是善举。尤令人赞叹的是,在宁波音王集团,这样的善举7年延续,成了惯例,堪称难能可贵。

办暑期托管班,企业要为之付出成本,而看得见的经济支出背后,更是企业对员工的关爱。暑期托管班闪烁着劳资关系的新亮点:善待员工,互惠共荣,才是潮流。即使从功利的角度看,企业关爱员工,也才是真正的“收买人心”。行得春风有夏雨,给员工排忧解难,能够起到温暖人心的作用,弥补刚性制度的不足,企业要在市场中生存、发展,不但不排斥“收买人心”,而且更是必然选择。

办企业需要资源,老板投入的是资本资源,员工投入的是人力资源。在市场的风雨中长大的民企,经过比较和鉴别而感悟到,生产力诸要素中,人是最活跃最重要的要素,企业能发展得有多好、有多快,从某种意义上讲更取决于员工的积极性、创造性有多大、有多高,而这又取决于企业和员工的关系有多和谐。一滴水映出太阳光芒,暑期托管班体现的道理,叫做善待员工有双赢。□奚旭初

 
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