今年夏天，宁波音王集团为职工孩子办的暑期托管班又开始了。从2011年至今托管班已办7年，每年两个月托管班的成本在10万元左右。（7月13日《宁波晚报》）

一放暑假，孩子的管理处在真空中，家长上班把孩子锁在家里不放心，任凭孩子在外面玩耍，安全隐患又让人牵肠挂肚，常常是人在岗位，心在工作之外，企业办起暑期托管班服务，让孩子得其所，家长放其心，确是善举。尤令人赞叹的是，在宁波音王集团，这样的善举7年延续，成了惯例，堪称难能可贵。

办暑期托管班，企业要为之付出成本，而看得见的经济支出背后，更是企业对员工的关爱。暑期托管班闪烁着劳资关系的新亮点：善待员工，互惠共荣，才是潮流。即使从功利的角度看，企业关爱员工，也才是真正的“收买人心”。行得春风有夏雨，给员工排忧解难，能够起到温暖人心的作用，弥补刚性制度的不足，企业要在市场中生存、发展，不但不排斥“收买人心”，而且更是必然选择。

办企业需要资源，老板投入的是资本资源，员工投入的是人力资源。在市场的风雨中长大的民企，经过比较和鉴别而感悟到，生产力诸要素中，人是最活跃最重要的要素，企业能发展得有多好、有多快，从某种意义上讲更取决于员工的积极性、创造性有多大、有多高，而这又取决于企业和员工的关系有多和谐。一滴水映出太阳光芒，暑期托管班体现的道理，叫做善待员工有双赢。□奚旭初