日前，人力资源服务机构中智外企服务分公司发布了一组白领健康数据。在随机调查的数千名白领中，超过六成的白领认为自己“过劳肥”。对此健康专家表示，“过劳”确实会“肥”，主要原因是睡眠不足、运动量少、饮食不规律以及压力过大。（6月26日《北京晨报》）

近年来，无论是不断出现的办公室猝死事件，还是体检中不容乐观的白领健康数据，无不提醒人们，白领群体的健康理应纳入重点保护范围。

我国历来有重视体力劳动的传统，对蓝领阶段的健康保护，有较为健全的法律，工伤的病种，多针对一线的体力劳动者，特殊岗位提前退休或计发特殊补助，也多针对蓝领的一些工种而言。但对于办公室工作人员，传统观念认为他们“风吹不着雨淋不着”，工作环境较好，哪有必要进行职业病保护？其实不然，白领也有职业病，且不少病与蓝领的职业病相比，危害更大，影响范围更广，将白领的一些多发疾病纳入工伤是趋势。

但纳入工伤等保护措施只是事后补救，为了提高白领的健康水平，还要做好事前防范。其中，各种劳动保障措施应该得到更有效落实，比如加班薪资若能按规定兑现，随意加班现象就可以得到遏制。此外，带薪休年假和病假、体育设施建设、体育锻炼空间和时间保障等，都应该成为对用工单位的一种约束，让全民健身不仅深入社会，更要进入到用工单位，使包括白领在内的所有职工都能从中受益。

白领的工作状态过于静止、过于局促，也过于忙碌。但生命在于运动，这样的工作状态对健康十分不利，是时候给予白领更多的关注和更好的健康保障了，这不仅对白领有利，还可以提高工作效率，减少医疗开支，因而对用工单位和整个社会都有利。

□罗志华