第02版:快评
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推进“互联网+” 让“明档式工会”多起来
褒奖施救者也是传播正能量
白领的健康 应得到更多关注
隐性歧视
推行“光盘行动” 需要有配套措施
美容整形 岂能“瞎整”
“老品牌”焕发生机 不能仅靠“情怀消费”
 
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3上一篇  下一篇4 2017年6月28日 放大 缩小 默认        

白领的健康 应得到更多关注

 

日前,人力资源服务机构中智外企服务分公司发布了一组白领健康数据。在随机调查的数千名白领中,超过六成的白领认为自己“过劳肥”。对此健康专家表示,“过劳”确实会“肥”,主要原因是睡眠不足、运动量少、饮食不规律以及压力过大。(6月26日《北京晨报》)

近年来,无论是不断出现的办公室猝死事件,还是体检中不容乐观的白领健康数据,无不提醒人们,白领群体的健康理应纳入重点保护范围。

我国历来有重视体力劳动的传统,对蓝领阶段的健康保护,有较为健全的法律,工伤的病种,多针对一线的体力劳动者,特殊岗位提前退休或计发特殊补助,也多针对蓝领的一些工种而言。但对于办公室工作人员,传统观念认为他们“风吹不着雨淋不着”,工作环境较好,哪有必要进行职业病保护?其实不然,白领也有职业病,且不少病与蓝领的职业病相比,危害更大,影响范围更广,将白领的一些多发疾病纳入工伤是趋势。

但纳入工伤等保护措施只是事后补救,为了提高白领的健康水平,还要做好事前防范。其中,各种劳动保障措施应该得到更有效落实,比如加班薪资若能按规定兑现,随意加班现象就可以得到遏制。此外,带薪休年假和病假、体育设施建设、体育锻炼空间和时间保障等,都应该成为对用工单位的一种约束,让全民健身不仅深入社会,更要进入到用工单位,使包括白领在内的所有职工都能从中受益。

白领的工作状态过于静止、过于局促,也过于忙碌。但生命在于运动,这样的工作状态对健康十分不利,是时候给予白领更多的关注和更好的健康保障了,这不仅对白领有利,还可以提高工作效率,减少医疗开支,因而对用工单位和整个社会都有利。

□罗志华

 
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