“明档式工会”不仅是工会工作模式的创新，更会让服务职工更贴心、更接地气。同时，在“互联网+政务”深入推进的当下，各级工会理应学会利用互联网思维、互联网技能，开展工作、服务职工。

2016年9月，着眼于增“三性”、去“四化”，四川达州市总决定开辟一个短平快的信息共享平台，通过打造“明档式工会”，让干部“沉下去、动起来”，“每日一条工会短信”应运而生。如今，达州市总及所属各县（市、区）工会的领导干部，每天上班要做的第一件事，就是浏览市总机关发布的工作短信。（ 6月26日 《工人日报》）

“明档式工会”，是一个集合“重点工作即时提醒、领导动态展示、典型经验推广”等多方面内容的工会短信平台，实时精准定位各级工会具体作为，将领导班子、基层工会什么时间干什么、怎么干、有什么要求全部呈现在台面上，这就是在将工会工作透明化，真正让干部“沉下去，动起来”。

“明档式工会”，在无形中转变了工会干部作风，提升了工作效率。诚如有的工会干部所言，“这‘每日一条工会短信’就像在身上安装了一部全天候GPS定位系统，看别人都在基层跑，谁好意思坐机关不出门！”就有效避免了工会干部浮在机关的现象，因为，工作推进是否有序，阶段性重点工作是否落实，随时可以借助信息共享平台督导。

当然，让“明档式工会”真正发挥功效，关键在于各级工会干部“真作为”。虽说，工会短信平台由达州市总直接负责，编发内容直达全市各级工会领导及中层干部，再进行逐级转发，信息覆盖全市近500名专兼职工会干部。但是，真正“干”起来，却全靠干部的良好自律，技术监督手段再完备，工会干部下基层走样子、不干事，就违背了“明档式工会”的初衷。

工会是职工利益的表达者、代表者和维护者，工会干部的工作作风如何，反映着工会在职工心目中的形象，可以说更直接关乎着职工合法权益的维护。良好的作风、心贴心的服务职工，才是各级工会应有的“底色”。这就需要，以适应职工的需求为目标，无论是工作模式，还是工作作风理应更像个“娘家人”。

因此，“明档式工会”不仅是工会工作模式的创新，更会让服务职工更贴心、更接地气。同时，在“互联网+政务”深入推进的当下，各级工会理应学会利用互联网思维、互联网技能，开展工作、服务职工。所以，让类似的“明档式工会”模式多起来，并让其成为一种常态，于工会自身建设大有益处，当然最受惠利的当属广大职工。

□杨李喆