今年59岁的李军，一开始并不重视社会保险费用的缴纳，甚至连签不签劳动合同都不放在心上。可是，随着年龄的增长和《社会保险法》的实施，他现在越来越重视自己的工龄及缴费年限了。

因为，按照《社会保险法》第16条规定，如果其缴费年限不足15年，那么，2018年初就达到退休年龄的他将不能享受退休待遇，不能按月领取基本养老金。为此，他找单位协商补缴社保费用，而单位因欠缴费用太多，不愿意为其补缴。

当他申请仲裁确认其工作年限时，单位突然搬出他曾经被判刑一年的事，并想以此否认其2007年以来的劳动关系。在北京致诚农民工法律援助与研究中心张志友律师帮助下，法院最终确认了他的14年连续工龄，为其享受退休待遇奠定了基础。

工作14年无劳动合同

申请仲裁确认劳动关系

李军是河北邯郸人，来京务工前一直在家干农活。2003年1月1日，经老乡介绍，他入职红华印刷公司当了一名印刷工。虽然一个月的工资仅仅是北京市最低标准，但他很知足。

“这些钱是活钱，每月到头都有，比干农活强多了。”李军说，这些年来，他的工资从最初六七百元一步步涨到近2000元，一年下来有一两万元能自由支配，比种地的效益好多了。

因此，他就安下心来，专心在公司干印刷工作。在业余时间，他还学了印刷机械的维修技术。至于入职后公司一直不与员工签劳动合同、不缴社保费等事情，别人提意见，他却没意见。用他的话说：“每个月正常发工资就行，不用计较别的。”

可是，一向沉稳的他也有发脾气的时候。2007年10月21日，因同事与别人打架，他怕同事吃亏便参与进来。结果，公安机关以他涉嫌寻衅滋事罪将其刑事拘留。同年11月16日，他被取保候审。后经法院审理，判处其有期徒刑一年，缓刑一年。

在被羁押期间，公司并未支付李军工资。李军被取保候审后，继续到公司工作，直至2016年12月25日。

现在，公司之所以让李军离职，是因为他曾经找总经理，要求公司为他补缴社保，目的是将来能够享受退休待遇。

公司总经理一口回绝了他的请求，并否认他在公司的工作年限。为此，他向仲裁机构申请仲裁，请求确认其与公司在2003年1月1日至2016年12月25日存在劳动关系。

4名同事出庭作证

劳动关系被仲裁确认

“我在公司工作了14年，如果这14年单位依法为我缴纳社会保险，那么，只要再缴纳一年的社会保险，到明年60岁退休时我就可以领取养老金了。”李军说，可公司不承认他14年来一直在公司工作，他也拿不出什么反驳的证据。

“做人得凭良心，说话要实事求是。”李军说，公司总经理不说实话，他只能请自己的同事出庭作证。

由于李军没有书面劳动合同，没有缴纳社会保险，缺乏直接证明劳动关系的证据，张律师让他尽量找能证明其在不同时期在公司工作的证人，进而确定其工作年限。

“李军是公司的老员工，目前公司没有比他工龄长的。”同事小朱说，和李军同时入职的员工早已走完了，此后的同事也换了一茬又一茬。

不过，按照张律师的提示，李军最终找到了不同时间段与其共过事且愿出庭作证的4名工友。

结合李军提交的暂住证及其他证据，仲裁委裁决确认李军与公司之间存在14年的劳动关系。

报料员工曾被判刑

试图中断劳动关系

李军在仲裁阶段胜诉后，公司对裁决不服向法院提起诉讼，要求法院判决确认李军与公司从不存在劳动关系。

法院审理时，公司突然向法庭出示一份刑事判决书。该份判决书显示：李军因涉嫌寻衅滋事罪于2007年10月21日被羁押，于2007年11月16日被取保候审。此后，法院判处李军有期徒刑一年，缓刑一年。

公司认为，李军因犯罪被刑事处罚，依据《劳动合同法》第39条第6项规定，双方劳动关系已经解除。

公司辩称，即使李军与公司存在劳动关系，基于上述原因，其劳动关系也已中断，李军只能主张2007年11月之后的劳动关系。

针对公司的辩解，张律师认为，《劳动合同法》第39条第6款规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。其含义是劳动者被追究刑事责任，双方劳动关系并非一定解除。此时，用人单位可以解除也可以不解除劳动关系。

张律师说，李军因涉嫌寻衅滋事被羁押一个月，后被取保候审，最终判处有期徒刑一年缓刑一年。但羁押结束后，李军又继续回到公司工作，公司并没有解除与李军的劳动关系，因此双方劳动关系并没有中断。

最终，法院采纳张律师的代理意见，驳回公司的起诉，确认李军与公司存在的14年劳动关系从未中断。

一计不成再施一计

法院对公司进行训诫

自以为证据充分的公司败诉后不服判决，向二审法院提起上诉。

这一次，公司又出示了两份所谓的新证据，即该公司在工商行政部门调取的企业变更登记申请表和公司章程，并以此证明公司在2013年12月31日之前的办公地点在朝阳区，而不是在昌平区。

据此，公司提出：李军在一审中诉称，其自2003年1月1日起一直在昌平区工作，明显不符合事实。由此，也可以证明李军与公司之间不存在劳动关系。

针对公司提交的上述证据，张律师说，公司在二审中提交的证据并不属于新证据，其在仲裁、一审阶段均未提交，其在二审中才提交两份关系到劳动关系起始点的证据，影响了一审法院对案件事实的认定。

《民事诉讼法》第65条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款”。

张律师认为，根据以上法律规定，该公司延期提交的上述证据不应被采纳，公司办公地点变更并不能否认双方之间存在劳动关系。退一步说，如果法院采纳该证据，那么，也应当对公司延迟提交证据的行为予以训诫。

最终，二审法院采纳了公司提交的两份证据，但也采纳了张律师的代理意见，认为该公司延期提交证据，没有合理、正当的理由，对其逾期提交证据的行为予以训诫。法院认为，该公司自1985年成立后持续经营，仅凭其住所地变更登记情况，不足以推翻李军主张的双方劳动关系存续期间，故应驳回上诉，维持一审判决。

□本报记者 赵新政