随着信息科技的发展，微信已经深入到人们工作、生活等各个领域，这个集微博、聊天、短信、通话、影像传输等功能于一体的手机APP正逐渐成为人们的生活方式和工作手段。而微信群则聚集多人处于同一对话框内，共享各种信息与资源。很多企业和单位已将微信工作群作为工作沟通的重要途径。（5月23日《劳动午报》）

可以说，微信工作群是利弊相存的，平衡不好两面关系，就有可能让微信工作群成为伤人“神器”。因为，如果社交群让人被迫模糊了工作和生活的界限，变成了“随时待命” “全天候工作”， 就不免引起员工的不满。尤其是借助微信进行的“隐形加班”，权益维护，若不是老板主动作为，于大多数职场人士而言都是痴心妄想。

因此，微信工作群，建好更应用好，这就需要趋利避害。一方面，充分发挥好微信工作群的积极作用，无论是老板还是员工，应利用好这个学习与交流的平台。

另一方面也须避免微信工作群成为加班群。其实，日常工作有严格的作息制度，给微信群制定作息制度未尝不可。作为老板，分配任务，也应尊重员工的劳动权益。即便是加班，也应在加班待遇上给予保障。因为，加班支付加班费，既是法定要求，更是留住人才与人心的一大法宝。

实际上，微信工作群虽好，但不管是文字沟通，还是语音沟通，都或多或少存在一定局限性，远不及面对面沟通更高效。因此，即便开通了微信工作群，人与人面对面的交流仍很重要。□李雪