让职工尽量分享改革红利，职工就会增强对企业的归宿感，提高对企业的忠诚度，从而进一步提高工作积极性，激发奉献精神。这无论对职工来说，还是对企业而言，都是双赢之举。

“我现在的工资比原来翻了一倍多，改革的红利真正落到了职工头上。”5月10日，贵州黔航交通工程有限公司综合科职工何丹对工人日报记者说。（5月22日《工人日报》）

一个不争的事实是，通过近四十年的改革开放和现代化建设，中国的经济建设取得了巨大成就，目前经济总量已经跃居全球第二，初步具备了让改革红利有效地惠及全体人民的实际能力。在这种大好形势下，企业结合自身实际，尽一切可能提高职工薪酬等待遇，让社会财富的分配更加公平合理，应成共识。

然而多少有些遗憾的是，当下，企业职工的工资福利等待遇，除存在行业差距外，还存在普遍偏低的问题。又由于市场竞争激烈等一些原因，不少企业职工已经成了社会的弱势群体，生活比较困难。显然，这与改革开放所取得的巨大成就相比，是极不协调的，也对普通劳动者不公。

就此而言，贵州黔航交通工程有限公司从职工最直接、最需要、最关心的切身利益出发，不断给职工涨工资、添福利、送幸福，让改革红利真正落到了职工头上的善心之举值得点赞。工人阶级为改革开放的顺利推进和祖国建设的高歌猛进做出了巨大贡献。仅凭这一点，他们就应该分享改革红利，感受到社会主义大家庭的温暖。

据了解，在贵州黔航公司，有这样一个绩效理念：只有职工收入好，领导才能收入好。我以为，这样的绩效理念，肯定能把职工的责任心和领导的业务能力充分结合起来，从而发挥最大效应。也正因为这样，目前，黔航公司中层以下职工均实现了收入翻倍。同时公司还规定，完成当年任务产值后企业会进行盈利核算，拿出千分之二的盈利来奖励一线职工……自然，职工的劳动尊严、社会地位和幸福指数等都因此大大提升。

毋庸置疑，让职工尽量分享改革红利，职工就会增强对企业的归宿感，提高对企业的忠诚度，从而进一步提高工作积极性，激发奉献精神。这无论对职工来说，还是对企业而言，都是双赢之举。特别令人欣慰的是，2017年，贵州黔航公司预计完成6000万元产值项目，是其原来年均业务量的3倍。可以预见，随着企业不断增效和发展，职工的工资、福利等待遇还会不断“水涨船高”。

一言以蔽之，一切改革都是为了人民的幸福，也只有依靠人民才能将改革进行到底。期望“切蛋糕者”本着尽力而为和量力而行相结合的原则，通过加薪等善举，让更多的劳动者能够分享到改革红利，促进社会的和谐、美好！

□和法堡