女性结婚以后怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招未婚未育女性，甚至剥夺她们做妈妈的权利，似乎很精明，但是用人单位的势利，亵渎了女性的合法权利和法律法规的尊严。

一项调查报告显示，上海超两成女性认为就业时受到性别歧视。32岁的魏菁由于求职受挫而心灰意冷。魏菁说，她不明白，为什么自己名校硕士毕业，又有多年工作经验，却在求职路上屡屡受挫，一位从事人力资源工作的朋友告诉她，因为自己已婚未育，用人单位担心这样的女员工入职不久便会怀孕生育。上海市妇联副主席黎荣在调研中发现，在对女性就业问题上，用人单位的显性违法少，隐性违法多。（5月20日澎湃新闻）

近年来，女性就业难、结婚难、生育难的问题越来越为人们所关注。不少女性毕业生在求职过程中最大的愿望就是不遭受性别歧视。但是冰冷的职场现实击碎了不少女性的公平就业梦想。有的女性为了找到工作，保住工作，不惜隐婚，甚至放弃做妈妈的权利。而二胎政策实施以后，一些女性可能生育两个孩子，更是加剧了女性的就业难度。以前是未婚未育女性就业困难，现在，生育一个孩子的女性也会遭遇就业难。在“520”这个甜蜜的日子里，女性遭遇就业歧视的话题再次摆上桌面，显得颇为沉重。

不可否认，女性结婚以后怀孕、哺乳会影响工作，还需要休产假、请哺乳假。用人单位拒招未婚未育女性，甚至剥夺她们做妈妈的权利，似乎很精明，但是用人单位的势利，亵渎了女性的合法权利和法律法规的尊严。女性怀孕、哺乳需要付出比男同胞多得多的辛劳，承受多得多的痛苦，她们因为性别差异还要忍受畸形用人理念的歧视，令人无法释怀。虽说《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等法律规定了男女平等、同工同酬、充分保护女职工合法权益。但是相关法律缺乏配套处罚细则，执法部门执法不力，导致性别歧视现象仍然相当严重，显性歧视容易被执法部门抓住违法证据，就搞隐性歧视。总之，用人单位不愿意招聘女性。

女性就业遭遇性别歧视需要有效的破解之道。对此，女性自立自强，女性不断提升能力，主动拿起法律武器维权，与用人单位摆事实、讲道理，无疑很有必要。但是就业形势严峻，女性并没有对性别歧视说“不”的底气。因此，更重要的是，政府对性别歧视要有所作为，一方面机关事业单位招聘要带头清理性别歧视条款，向女性敞开就业大门，给其他社会单位做好公平就业的示范；另一方面，相关部门要从法律法规层面，对无正当理由拒招女性，歧视女性，变相辞退女工，侵犯女性合法权益的用人单位加大查处力度，增加其违规成本，矫正用人单位畸形用人观，保障女性就业、生育等合法权益。

同时，相关部门要积极推行生育保险与男性带薪护理假制度，减轻用人单位招聘女员工的顾虑和负担。并可以考虑出台优惠政策和激励措施，鼓励用人单位录用、善待女职工，鼓励女性自主创业，推动全社会形成尊重女性的良好的氛围。

□胡艺