5月14日是母亲节，母亲节即将来临，那么在职场中的妈妈们，是如何平衡事业与家庭的呢？调查显示，超过六成职场女性认为生育对女性职场发展影响很大，有六成女性不愿做全职妈妈，害怕脱离社会；有4成职场妈妈暂时不想生娃。（5月11日《重庆商报》）

“二孩政策”实施后，更多的职场妈妈面临着生育带来的职场困境，很多职场妈妈表示，生育期间最担心的就是“生育后难复出职场”、“职位被别人顶替”、“个人价值被拉低”等等。那么，职场妈妈们的这些后顾之忧究竟应该如何纾解呢？

社会的发展进步让很多女性都在职场中找到了自己的位置，她们尽情展现着自己的才华，她们向社会证明，女性也可以撑起一片天；可是，生儿育女是人生的自然规律，在“职场”的女性，终有一天也是要做妈妈的；怀孕时有妊娠反应，孩子出生后需要喂奶，十月怀胎，六月哺乳，都会影响到妈妈们在职场的正常工作。这时候，就需要外界给予她们足够的理解、支持和帮助。

尽管在全面开放二孩后，国家已经出台了很多相应的扶助措施，比如延长产假，增加奖励假，流产假，难产假等，充分体现出了国家对职场妈妈们的重视和关心；但是，对于用人单位来说，很多职场管理者看重的却是自身利益，而忽略了对职场妈妈们的理解和关爱。

其实，在《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

要想纾解职场妈妈的后顾之忧，作为用人单位，应在理解的基础上给职场妈妈们创造一个稳定的就业环境，让她们吃下一颗“定心丸”，毕竟，怀孕不等于能力就下降了，工作量减少不等于绩效就差了；作为职场妈妈们，也不用太过焦虑，而应调整好自己的心态，相信单位会给予足够的体谅和扶助，生育困境一定会一一纾解。□徐建中