大幅增加男性护士的比例，不仅可缓解护士队伍整体数量不足，更能优化护士队伍的性别结构，进一步提升护理质量。提高男性护士比例，关键要消除社会对这一职业的性别偏见，让民众看待男性护士的眼光不再异样。

5月10日，在国家卫生计生委举行的例行发布会上，国家卫计委医政医管局副局长郭燕红表示，截至去年年底，我国注册护士总数达到350.7万，较2010年增长了7成多。会上，郭燕红还提到了目前护士性别结构比例的问题。郭燕红说，虽然这几年国内男性护士队伍已经增长了很多，但目前在整个护士队伍中的比例仅接近1%，总数不到3万人。（5月11日《北京日报》）

护士人手不足一直是个老大难问题，多年来我国的总床护比始终没有达到要求。但近几年，我国强化了护士队伍建设，护士群体不仅学历更高、年龄和知识结构更合理，而且数量也得到快速增长，仅2010年以来，注册护士总数就增长了71.2%。尽管护士的绝对数量与需求之间还存在较大差距，但只要保持这一增长势头，“护士荒”有望得到大幅缓解。

然而，与护士总数量快速增长相比，男性护士人数却增长很缓慢，从绝对数量看，男性护士总数还不到3万人。近日一项调查显示，护士职业带着越来越明显的性别隔离，在人们的潜意识当中，护士似乎就该由女性担任，偶尔在医院看到一名男性护士，很多人会投去异样的目光，甚至心里会泛起一丝疑问，仿佛男人就不该进入这个行业似的。

但实际上，男性不仅合适干护士，而且为这个行业所必需。急救现场经常发生病人无人搬运现象，一个原因是女性护士的体力往往不足以担当此任，在手术室，搬动病人需要体力，男护士同样不可缺乏。与其挑选一些身强力壮的女护士到急诊科、手术室、120急救中心工作，不如在这类地方多配男性护士。不仅如此，男性的果断与女性的细心可形成互补，更适合护理所面临的复杂场景，许多特殊场合和特殊护理项目，男性要比女性更适合去做。护理行为既离不开“美小护”，但也离不开“他力量”。

由此看来，大幅增加男性护士的比例，不仅可缓解护士队伍整体数量不足，更能优化护士队伍的性别结构，进一步提升护理质量。提高男性护士比例，关键要消除社会对这一职业的性别偏见，让民众看待男性护士的眼光不再异样。此外，护士既辛苦，收入又不高，有必要大幅提升护士的各种待遇，让这个职业产生更大吸引力。

5月12日是国际护士节，每年的这一天，社会都会向护士们表达敬意，护士们所付出的劳动和作出的贡献，理应得到肯定与赞赏。但不要忘记，护士队伍里除了“美小护”，还有1%是帅小伙，且他们比女护士承受更大压力，遭遇更多偏见，他们不仅需要赞赏，更需要来自社会的激励，把掌声送给他们，增强其职业荣誉感，方能吸引更多男青年投入到这个行业当中。

□罗志华