要想让劳动者真正享受“带薪年休假”权利，还须劳动等职能部门和司法机关发力，在维权的时限和力度、举证的要求和程序等方面进行改革完善等，切实降低劳动者的维权成本，而增加企业等用工者劳动违法成本，切实维护劳动者的权益。

2017年已经过去五个多月，你的年假休了多少？有人攒着年假准备年底休，但又担心跨年清零；还有人刚刚跳槽，被通知“入职第一年只有一两天年假”。其实，单位的这些规定很可能是并不合法的“霸王条款”。(5月9日中新网)

所谓年假潜规则，就是法律法规规定的年假是一回事，但企业等有意无意曲解甚至违规执行放年假则是另一回事。具体总结起来“年假潜规则”还真不少，比如按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，年假可以跨年休，但一些企业却“隔年清零”；年休假天数应按职工所有在单位工作年限计算安排，但一些企业故意按在现有企业工作年限安排；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等法定假期等不得计入年休假假期，但一些企业却把这也作为年假的一部分予以扣除或不安排放年假。

总之一句话，诸如此类“年假潜规则”的最终目的只有一个，就是剥夺劳动者应有的权利，尽量为劳动者少放或不放年假。事实也正是这样，在各种“年假潜规则”等影响和“侵蚀”下，职工年假的落实并不尽如人意。比如人社部2014年调查显示，目前带薪年休假落实率约为50%，几年又过去了，这一现象并没有有效和明显改善，无不令人遗憾。

然而更让人给遗憾的是，北京市人社局曾公布的消息显示，在该局处理的劳动争议案件中，有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的鲜有单独诉求，仅占到劳动报酬类仲裁案中的5%。同时，就此举报者也几乎为零。

现实中，面对年假被侵犯，“别说休年假了，就连双休日，我也得随叫随到”、“举报了之后还不等着砸饭碗”等诸多的无奈心声和工人吐槽，足以说明在目前状况下，部分劳动者还处于弱势地位。无情的现实面前，面对要“带薪休年假”还是要饭碗，很多劳动者都会乖乖地选择后者，因为主动权往往掌握在公司手里，劳动者缺乏对等公平的博弈机会。

道理很简单，如果我们的劳动行政部门、司法部门都能够在劳动者年假维护方面足够及时有力，即便是资方强势但保护劳动者权益也能得到及时强力保障，劳动者面对年假权益被侵犯，还会害怕被报复等而不敢维权，资方还敢随意实施“年假潜规则”损害劳动者权益吗？不能说完全消失，但情况也会好得多。

因此，要想让劳动者真正享受“带薪年休假”权利，还须劳动等职能部门和司法机关发力，在维权的时限和力度、举证的要求和程序等方面进行改革完善等，切实降低劳动者的维权成本，而增加企业等用工者劳动违法成本，切实维护劳动者的权益。

□余明辉