记者近日从广东省高级人民法院了解到，该院与省人社厅、省总工会、省工商联、省企业联合会，正式会签了《进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》，合力搭建劳资纠纷多元化解平台，共同保障劳动者合法权益和维护用人单位生存发展。（5月4日《人民法院报》）

一个不争的事实是，近年来，各地涉及劳动纠纷的案件持续上升，涉案集中在追索劳动报酬、劳动合同纠纷及工伤保险待遇纠纷等方面，且在一个案件中往往有诸如未缴纳社保、应休未休年休假工资、加班工资等多项争议交织并存。无疑，如何妥善处理劳动争议、构建和谐劳动关系，不仅事关劳动者民生利益，也与企业健康发展乃至社会和谐稳定息息相关。

就此而言，广东省高级人民法院与多个相关部门一起会签了《进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》，可谓是“及时雨”，其积极进步意义不言而喻，值得点赞。不过我以为，光有这个《意见》还不够，关键是要用具体行动来说话，以期见到成效，避免《意见》出台之后没有下文现象的发生。

事实上，这样的担心并非多余。这些年来，虽然已有《劳动法》、《职工权益保障制度》等法律法规，但在具体落实过程中，由于用人单位法律意识淡薄、用工制度不规范，加之部分劳动者维权能力差等原因，法规的执行往往被大打折扣，以至劳动者权益受侵害的事件时有发生。这表明，保障劳动者权益，缺的不是法律法规，而是强有力的执行力。

所以，保障劳动者合法权益，各相关部门要充分运用法治思维与法治方式狠抓落实，尽可能把劳动争议化解在“萌芽”状态。□和法堡