这种用零钱支付欠薪的行为，虽然还了薪，却欠了“心”，毫无诚意可言。虽然企业在劳动部门的监督下，最终还了欠薪，但是这种支付却给劳动者带来严重的心理伤害和现实负担，这种清点成本应该由谁买单？如何防止类似的恶意支付和故意刁难行为出现，无疑是摆在相关部门面前的问题。

小芳上月遭老板解雇，剩余的一万多元工资及业务提成却被拖欠。24日，该中介公司派人拎着一个黑袋子赶到劳动监察大队。打开黑袋子，大家惊呆了：一大堆一元硬币，一大堆各种面额的纸币。这名中介员工称，这些就是小芳的工资。经过劳动监察大队7名工作人员，两个多小时的清点，最终确认，一元硬币2420个，另外还有5元、10元、20元等各类面值的纸币若干，合计金额10250元。（4月26日《武汉晚报》）

被老板解雇后，这位女员工通过劳动部门讨要单位拖欠的一万多元工资和业务提成，没想到等来的却是一堆零钞和硬币，这种结果实在令人意外，虽然最终企业支付了欠薪，但是这种支付行为和履行态度却让人很不舒服，不仅是对员工的一种故意刁难，也折损着企业素养和道德，这种用零钱支付欠薪的行为，虽然还了薪，却欠了“心”，毫无诚意可言。

欠薪是社会的一种顽疾，很多企业为了躲避员工讨薪，可谓穷尽手段，哭穷、推诿、欺骗，甚至对讨薪员工大打出手，实施暴力行为，可以说不见棺材不掉泪，更有一些见了棺材也不掉泪，即便被劳动者起诉到法庭，或者劳动监察部门出面，也是死猪不怕开水烫，这些行为不仅给劳动者造成巨大的伤害，也严重违反着相关法规，这家企业就是这样，即便要解雇员工，也应该首先结清员工的工资和提成，这是基本的处理程序，也是法制常识，可是这家企业却没有如此，而是等到劳动部门出面时，仍然对劳动者进行故意刁难，采取零钱支付欠薪，这种行为甚至比欠薪行为更恶劣，更可恨，不仅是对法律的无视，更是对劳动者权益的侵犯。

虽然企业在劳动部门的监督下，最终还了欠薪，但是这种支付却给劳动者带来严重的心理伤害和现实负担，清点这一万多元欠薪无疑是一件十分繁重和庞大的工作，这种清点成本应该由谁买单？如何防止类似的恶意支付和故意刁难行为出现，无疑是摆在相关部门面前的问题。

还了薪，却欠了“心”，企业的支付毫无诚意，冰冷的令人心寒，这样的企业如何能够赢得员工的青睐和信任，如何能够在市场中生存？无视法律，不尊重员工的企业，即便能够赢得市场，也会失去了员工的“心”。

□朱丹