4月16日，建华建材集团第十二届青年集体婚礼浪漫举行。18对新人步入神圣殿堂，掀开人生新篇章。自2006年第一届至今，已成功举办了十二届集体婚礼，共同见证了近300对新人的相识、相爱、相守。参加集体婚礼的新人，都是在公司表现优异并入职两年以上的优秀员工，婚礼庆典、婚宴、蜜月旅游等费用均由建华建材承担。（4月17日《扬子晚报》）

这样的新闻很暖人。婚礼是人一辈子的大事儿，用人单位作为员工的“家”，为他们操办婚礼，可以说是办到了员工的心坎上,是企业文化的正能量。企业文化，说起来很大很虚，其实它就在这些细节中体现。员工病了，企业安排人照顾；员工家里有事了，企业出面帮助解决；员工结婚了，企业操办婚礼等等。这不仅是对优秀员工的一种回馈，也搭建起了企业与员工间的情感纽带和沟通桥梁。

一个企业无论大小，不仅需要优质的产品立足市场，更需要优秀的企业文化凝聚人。同样，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上。同时，也不难发现，现如今的企业越来越重视企业文化建设。积极培育感召型企业文化，内化于心引导职工热爱企业、热爱岗位，进而营造良好的企业文化建设环境，助推企业的全面发展，已经成为众多企业的共识。

当然，每一个企业都有着不同的企业精神；甚至每个发展阶段，企业精神也不断在拓展。实际上，只要坚持“以员工为中心”，能够为员工着想、将实事好事办到员工心坎上，就能人心换人心，得到的不仅仅是企业的和谐发展环境，也赢得的必然是坚不可摧的前行力量。

□杨玉龙