焊工能获得人社部门颁发的正高职称资格证书，的确让人耳目一新。这对一线工人而言，是一种鼓励和鞭策，极具标本意义。

一线工人也能当教授了。这一点在吉林省得到了印证。近日，中国中车长客股份有限公司焊工李万君，获得人社部门颁发的正高职称资格证书，成为吉林省第一个获得教授级别的工人。这在全国也不多见。（4月17日《中国青年报》）

不能不令人吐槽的是，长期以来，像教授这种正高职称，与工人无缘。事实上，在当代中国，有高学历、有真才实学、有很高的技能水平、有突出贡献的工人师傅数不胜数，但由于职称评定的身份壁垒等问题，他们中的一些人最终能评上高级技师，享受副高待遇，已经是阿弥陀佛了、封顶了。显然，这样的现实语境，对于这样的工人师傅很不公平。

就此而言，焊工能获得人社部门颁发的正高职称资格证书，的确让人耳目一新。我以为，这对李师傅来说，是个人的荣耀，也是对劳动最光荣的礼赞；对一线工人而言，是一种鼓励和鞭策，极具标本意义。

据了解，从业30年的李万君练就了超高的转向架焊接技艺，先后牵头完成技术攻关150多项，取得国家专利24项，被誉为“工人院士”和“高铁焊接大师”。同时，他还是长春市职业技术学院的兼职教师，直接参与了焊接教材的编制，带领学生参加各类全国技能比赛，获得了优异的成绩。从这一点看，被评定为教授，李师傅当之无愧。

特别需要指出的是，在经济新常态下，中国要从大国迈向强国，就必须要弘扬“工匠精神”。李克强总理在今年的政府工作报告中也强调：“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。”在这种大背景下，职称改革也要与时俱进才是。

也就是说，职称评定的初衷本来就是为了激励和保护人才，没有必要再钻“唯身份论英雄”的死板硬套的旧框框，而应破除积弊，一视同仁。因此可以说，吉林省人社厅作出的“既是企业生产骨干，又在职业院校任教的‘双师型’技能人才，可参评高教系列职称”的这项职称改革举措，无疑给职称改革带了个好头，值得点赞。

这样，不仅捅破了技术工人职称晋升的“天花板”，调动了工人勇于创新的积极性，有利于打造更多的“大国工匠”，圆梦中华民族伟大复兴，同时也让职业院校的教学质量有了师资保障。也只有当工人不仅能当教授，而且能真正享受相应的待遇时，人才价值导向才会真正实现转变，“中国制造”才会真正雄起来而享誉世界。

□和法堡