日前，上海石化心理咨询热线正式开通。此前，该公司全体员工都陆续收到了一张“EAP阳光储蓄卡”。这是上海石化出资为全体员工及其直系亲属统一定制的心理咨询服务，也是该公司全面推广员工帮助计划（EAP）的一项重要内容。（3月22日《工人日报》）

一个不争的事实是，如今职场竞争激烈，不少员工的压力指数在升高。比如，有的面对任务指标，每天忙得心力交瘁；有的老担心随时被“炒鱿鱼”；有的遭上司或同事这样那样的骚扰，常处在郁闷与焦虑状态……凡此种种，都会让员工心理健康受到影响。

就此而言，为员工定制“心理福利”，就显得尤为重要，肯定也会让员工感到温馨和幸福。据了解，员工帮助计划（EAP）是企业组织为员工提供的一项“心理福利”，通过专业人员提供心理咨询、心理健康调查、EAP培训等多项服务，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。

笔者相信，“心理福利”不仅是关怀员工身心健康的需要，也是增强企业凝聚力的需要，能让员工对企业产生归属感、增强忠诚度。这对企业来说，也是一笔无形的财富。况且只有员工健康幸福了，企业也才会充满活力，在市场竞争中永立于不败之地。可见，为员工定制“心理福利”，是个“双赢”之举，当然值得点赞！

简而言之，企业除了提高员工的物质待遇外，还应把员工的心理健康问题当作事关企业长足发展的头等大事来看待，确保每位员工都有一份温馨的“心理福利”，并邀请相关专业人员定期或不定期为员工进行“精神按摩”，用心理疏导方式帮助员工排解工作和生活压力。□和法堡