17日，江苏省协调劳动关系三方委员会在镇江扬中市举行集体协商春季集中要约行动启动仪式。今年该省深化集体协商工作，将继续以非公有制企业为重点对象，以劳动报酬为重点内容，以行业集体协商为重点形式，以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为协商惠及的重点对象。（3月18日《新华日报》）

一线职工要想涨点工资，许多时候只是奢望，因为工资到底涨不涨、涨多少，全由老板说了算。究其主要原因，一是有些老板把自己与职工看成是一种主仆关系或雇佣关系，没有顾及职工的心里感受；二是一线职工大多处于弱势地位，遇到不公平对待也只好忍声吞气。这样的结果，使企业的人性化管理受到重创，一线职工的体面劳动更无从谈起。

就此而言，江苏省引导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，建立有效的集体协商机制，合理确定和调整工资水平，让劳动者尤其是一线职工的口袋“鼓起来”，的确是件好事。这样一来，不但可以使一线职工更公平、更充分地分享企业发展成果，而且一线职工也有了劳动尊严，对企业更有归属感，从而激发创新、创优和奉献精神。

我们有理由期待，在充分维护员工合法权益、强调和谐劳动关系的时代，各地应采取包括推进工资集体协商在内的有效举措，给一线职工更多的亲情关怀，哪怕只是点点滴滴，也同样令人温馨。比如，除工资集体协商外，还可以开展每逢佳节送温暖、免费体检、生活困难补贴、重奖争先创优等等。□和法堡