今年2月初，中央深改组审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，并指出要针对突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。不难想象，产业工人会越来越“吃香”，与之相伴的是工人的地位也会越来越高。

无论是实现创新驱动发展还是实施制造强国战略、振兴实体经济，当务之急都需要尽快培育一支给力的产业工人队伍。全国政协总工会界向大会提交了界别提案——《积极稳妥推进产业工人队伍建设改革 确保党中央重大决策部署落地生根》。据了解，该提案得到了工会界委员的一致认可。（3月8日《工人日报》）

在现代文明进程中，身着蓝色卡其工装的“产业工人”曾经是一个让人印象深刻、引以为豪的职业形象。过去30多年间，“工人”这一职业形象风光不再，“蓝工装”辉煌不再。产业工人队伍建设存在着，主人翁地位体现不够、技能素质有待提高、结构不太合理、队伍建设还存在体制机制障碍等问题，一定意义而言，已成为影响未来经济发展的短板。

对企业而言，合适的工人“找不到、稳不住、留不下”最根本的原因，除去人们的就业观念，与职业教育技能培训力度不足有很大关系，如，职业教育重视不够、质量不高；技能人才评价面临体系不健全、工作不规范、监管力度不够……在今年的两会中，就有人大代表提出相关建议，建议通过“顶层设计多方发力”以解决职业教育技能培训中存在的诸多问题。

2015年5月8日，国务院发布《中国制造2025》，成为我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。并提出了 “三步走”战略：第一步，力争用十年时间，迈入制造强国行列；第二步，到2035年，我国制造业整体达到世界制造强国阵营中等水平；第三步，新中国成立一百年时，制造业大国地位更加巩固，综合实力进入世界制造强国前列。

可以说，制造强国战略的实施，首要的是人才要跟上市场的需求。然而，人社部此前一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。技术工人缺乏造成了一系列负面影响，其中之一就是导致企业用工成本上升；从长远来看，无疑会制约着制造强国战略的稳步实施。

今年2月初，中央深改组审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，并指出要针对突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。不难想象，产业工人会越来越“吃香”，与之相伴的是工人的地位也会越来越高。

3月5日，李克强总理在政府工作报告中指出，“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。”可以说，新时代赋予了中国工人更崇高的使命，这就需要产业工人不断壮大力量，为实现制造强国而奋斗。

□杨玉龙