在朋友圈看到招辅警的信息，26岁的小师向中介公司交了23000元，然而，到岗后才知道，这个职位月薪只有1200元，而且没有任何社保，小师觉得遭遇了虚假招聘骗局。（3月1日《华商报》）

求职应聘是每个人的必经之路，而在求职时受到欺骗是非常让人头疼的事。随着就业的压力的增大，工作变得越来越难找，就业难一直困扰着就业人群，加上每年大量应届高校毕业生被源源不断地充实到社会中，更加剧了就业问题的严重性。这个时候一些骗子利用人们急于找工作的心理不断地进行诈骗。设置陷阱，发布虚假招聘广告，让求职者上当受骗的案件屡见不鲜。

防止虚假招聘，首先，求职者要为自己把好关，面对海量的招聘信息，求职前应当对企业进行一次简单的调查，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。可以先向有关部门咨询该企业是否备案；对于通过其他途径了解到的招聘信息，可以先在工商管理部门的网站上查询企业是否登记在册，也可以在面试过程中要求对方出示企业营业执照、税务登记证等带有企业公章的相关资料，确定面试的企业是否真实存在、合法。

其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数，防止上当受骗。法律规定，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金等行为都属非法行为，像这些企业大都是骗局，不要轻信。

再者，防止虚假招聘需要多管齐下治理。实行公安、工商、劳动保障部门等多方联手互动，规范用工市场，净化用工环境，加强监督管理。有关部门应采取预防在先、打击为主、移送在后的“三级模式”，进一步加强劳动监察“网格化、网络化”管理，建立完善的劳动监察体系。加强联合执法，严厉打击 “黑网站、黑中介、黑用工”，铲除“三黑”滋生土壤。

□王恩奎