参加了4场招聘会，投递了7份简历，面试了4家铁路单位，湖南铁道职业技术学院电气化铁道技术（车辆）专业的李欣欣还是没有找到一份合适的工作。“女生就业竞争很激烈，我知道，可是没有想到会这么激烈。” 春节过后，早早来到学校，期待学校的校园招聘，然而，对于找工作，她真是有点不知所措了。（2月27日《中国青年报》）

分析女大学生尤其是女高职生就业难主要原因在于，从大处讲，社会经济发展大环境为女大学生就业带来新挑战，全面两孩政策导致女大学生就业压力倍增；从小处说，用人单位为了自己的经济利益或多或少存在就业性别歧视信息，女性自身对职业岗位渴求太高，求职不理性等等，一定程度上制约着“就业率”。

作为女大学生，其就业难问题需要合力纾解。其一，调动起企业的积极性。一方面企业用人应该遵循《劳动法》，不应该搞“性别”歧视；另一方面，各地可以因地制宜出台政策或办法，通过税收优惠等方式给予企业补偿和优惠，以减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。通过“内外”合力解除企业后顾之忧。其二，学校也应做好就业服务保障工作。可以说，毕业生身的“就业率”是一所学校的“活广告”，毕业生就好业不仅是学生自己的事儿，也可以说是学校的“分内事”。这就需要，高校从着力培养女大学生职业规划和就业意识、积极搭建职业发展平台助力女大学生择业就业。其三，家长和学生的科学就业观念也很重要。家庭因素对女大学生就业观有重要影响，如很多家长认为，工作要离家近，国企和事业单位才是好工作。其实不然，适合自己的才是好的工作。因此，在求职方面，家长不妨多听听孩子自己的意见，多给予信任、理解与鼓励。□杨玉龙