2017年春运期间四川省交通运输部门将发送旅客1.4亿人次，减少客流超千万人次。这是四川省春运史上首次出现客流量明显下降，其中原因之一，是外出务工人员减少所致。“60后”与“90后”农民工均不再愿意出省务工，成为目前东部沿海地区技术工人缺乏的因素之一。（2月21日《21世纪经济报道》）

俗话说，“家家有本难念的经”，一部分人选择外出打工、创业，为的就是获得更丰厚的收入、更广阔的发展空间。与背井离乡外出打工相比，尽管本地就业的收入没那么高，但扣除在外水涨船高的生活成本，再算算“家庭账”、“亲情账”，恐怕也并不“吃亏”：其一，离家近些，可以抽出更多的时间照顾家里的老人、小孩，有利于子女健康成长和家庭和谐；其二，少了在外饱受的“另眼相待”，免了转辗迁徙的揪心、来回奔波的艰辛，更有一种振兴家乡的自豪感；其三，有效的“人力资源储备”，有利于本地企业加快发展、转型升级。

家门口就业好处显而易见，对广大农民工来讲，与其“孔雀东南飞”四处闯荡，不如把握好在“家门口”工作的机会。在这个时候尤应静下心来谋划一番，认真思考一下自己想要什么、能做什么，新一年的职业规划一定要趁早准备。

让农民工在家门口就能有份好工作，亟需“家里人”帮衬一把。面对大量农民工返乡，政府职能部门尤应抓住这一机遇，用亲情感化、责任引导、政策激励来吸引其扎根本土，同心协力、持续“发力”地铺就“最佳就业路”。一方面要加强就业指导，在帮助农民工进行职业规划的同时，要建立更为翔实、全面的人力资源数据库，并通过职业介绍、专场招聘等途径，做好市场对接工作，实现“双向选择”的“无缝对接”；另一方面要加强就业培训，借助订单式培训和定向培训，用新知识、新技术武装农民工，不断提升个人技能与各行业岗位的匹配度。□徐剑锋