2月6日，昆明市南坝人力资源市场熙熙攘攘。开餐馆的杨女士当天一早就来到南坝人力资源市场，想招两个工人。结果3个小时也没招到一个人。南坝人力资源市场主任曹天瑞介绍，现在处于找工作容易招工难的状态，很多求职者在观望，等待更好的工作。（2月8日《春城晚报》）

传统观念中，务工人员图的是待遇，讲的是实惠，一般只要工资报酬达到一定的心理价位，再苦再累也都无所谓。随着生活条件的改善、劳动权益意识的提高，这种观念正发生着悄然改变，薪酬等显性福利固然要放在第一位考虑，但更加关注的是隐性待遇，比如劳保措施好不好，工作环境优不优，休息时间足不足，发展机会多不多等。尤其是对新一代务工人员来讲，他们对人文环境、发展空间的关注度更高，对自身权益保护也越来越重视，敢于对条件差的企业说“不”。

找工作敢于“挑剔”，从某种意义上讲，说明务工人员有了就业“资本”、求职“底气”，体现的是择业观念、权利意识在不断提升，这是一种好现象、好趋势。面对这种“挑剔”，企业尤其是“招工难”的中小企业尤应自我反省，主动应对，从顶层设计上找到用工就业、权益保护与企业生存发展之间的平衡点。否则，即便今天暂时解决了“招工难”问题，明天务工人员仍会对劳动强度大、人文环境差、行业口碑不佳“用脚投票”。

归根结底，必须始终把善待员工放在首位，既要关注工资待遇、权益保护的落实，也要重视企业文化、人文环境的营造，更要注重技能培训，用真心、爱心和关心来换取员工的放心、安心，真正把他们的合法权益维护好，让员工更加有尊严地体面工作。如此筑好“黄金巢”，又怎会引不来“金凤凰”呢？□徐剑锋