在当今的职场人才选拔中，我们不应简单地以年龄为界限区分人才等级，认为只要年龄大了头发白了就一定是银发族，而是应当根据他们的具体身体状态和工作能力，客观看待每一个人的职场价值，重新定义职场银发族的概念标准。

50岁出头的王强相貌俊朗，有着1.73米个头的他看上去身强力壮。在外漂泊了多年的他想在南昌市找一份保安或者仓储员的工作。然而，7日，在江西南昌市人才市场转了一上午，王强都没有找到“东家”。“企业招聘有年龄限制，同一个岗位企业宁愿要年轻人。”看着手上的一沓招聘简章，王强感慨找工作较难，“重新学习技能但时间不够，等学会了又更新了新技术。”随着中国加速进入老龄化社会，“银发族”就业难等问题日益引起关注。（2月8日中新网）

何为银发族？早些年，一般50岁以上的人都会被认为已经步入晚年，属于典型的银发一族。然而，近年来随着人民生活水平不断提高，民众人均寿命屡创新高，中老年人的身体素质等也越来越好，许多五六十岁乃至七八十岁的老人依然精神矍铄，干劲儿甚至不输一些疲累的年轻人。在这种现实情况下，如果我们依然将50岁或者60岁视为“老人线”，笼统地将所有超龄者都归为银发族，轻视他们在职场中继续打拼的能力与意愿，显然是不公平的。

在当今的职场人才选拔中，我们不应简单地以年龄为界限区分人才等级，认为只要年龄大了头发白了就一定是银发族，而是应当根据他们的具体身体状态和工作能力，客观看待每一个人的职场价值，重新定义职场银发族的概念标准。对于那些身体能力和职业能力严重退化的中老年人，将其算作银发族当然不为过，但对于那些仍然保持较强职场工作能力的中老年人，绝不应单单因为年龄而排斥他们，而是有必要适当放宽年龄限制，给更多中老年人展现其职场能力的机会。

其实，如果某些用人单位能够摘下年龄歧视的有色眼镜，客观理性地看待渴望工作的中老年人，就会发现这些所谓的银发族，远非一部分人想象中的那么虚弱、落伍。相反，中老年人在职场中有着许多不容易被发觉的优点和特长。比如说，中老年人由于工作经历多、工作年限长等原因，往往都具有极为丰富的工作经验，以及较强的适应融入能力。用人单位若能善用这些职场老手，充分调动发挥他们的特长优势，必将在帮助年轻员工快速成长、促进团队沟通与和谐、提升企业整体凝聚力等方面，收获到意想不到的积极效果。

“当你老了，头发白了”，未必就只能“炉火旁打盹回忆青春”。可以预见，随着老龄化社会的加速来临，日后会有更多的中老年人寻求进入职场工作，中老年人踏足职场竞争将成为未来的职场主要趋势之一。这时候，用人单位如果还是继续固守传统用人思维，简单粗暴地以年龄为界限提升职场门槛，排斥乃至歧视那些仍然具有较强工作能力的中老年人，显然十分不明智。此种违背职场规律和社会趋势的行为，不仅是对有意踏足或重返职场的中老年人的不尊重，最终更可能会令用人单位自食其果陷入瓶颈，遭遇人才选拔的“滑铁卢”。

□侯坤