“虽然拿到了年终奖，可我觉得被少算了。”“我们公司说好了有年终奖，但年前一直没有发放。”“不知怎么回事，我所在公司根本就没有年终奖。”在春节期间，笔者听到不少关于年终奖的议论。那么，什么情况下应当向员工发放年终奖、年终奖该怎么发、发什么、如果不发怎么办？以下法律解读给出了相关问题的答案，或许能让读者对年终奖有个更加清晰的认识。

什么情况下可以领取年终奖

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，那么，用人单位就必须按照约定或规章制度发放年终奖。如果用人单位的规章制度与劳动合同不一致，即某处提及年终奖，而另一处没有，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”这就是说，在这种情况下，单位必须按照对劳动者有利的原则处理。

提前离职可领取年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，那么，离职员工也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发放年终奖，用人单位也必须向离职员工按相应上班时间的比例发放。

未满一年也能获年终奖

《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入员工确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例发放“年终奖”。

已休法定假应照发年终奖

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，员工在年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬。与之相对应，用人单位也必须向这些员工全额支付年终奖。

单位不能用年终奖捆绑员工

根据《关于工资总额组成的规定》第4条之规定，年终奖属于工资范畴。而《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”

从以上规定可以看出，依约支付年终奖是用人单位的义务。如果用人单位为规避春节后的招工难问题等，故意将年终奖作为捆绑员工的工具，迫使员工回去上班，明显与之相违。

年终奖不得以实物折抵

《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放，而不能以发年货、发产品的方式冲抵。

年终奖被冒领可要求单位重发

《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”即如果单位没有年终奖发放给员工本人或其亲属、委托代理人，任由他人冒领，则因为单位发放年终奖的义务并未实际完成，也就决定了对应员工仍然有权索要。

员工索要年终奖有“后台”

《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”既然年终奖属于劳动报酬，那么，在用人单位拒不发放年终奖，或者未按法定时间、法定方式发放时，劳动者可以及时向有关部门举报。

《刑法修正案（八）》第41条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”由此看来，单位拖欠年终奖，其“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”难辞其咎。

此外，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘数额较大’：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。”如果单位拖欠年终奖且拒不改正，员工可以依据上述规定追究单位及相关负责人的法律。

廖春梅