纾解“技工难招”并非一朝一夕，归根结底要解决“技工岗位缺乏吸引力”的问题。职业荣誉上，让他们享有与公务员、干部、工程师一样的社会地位。

随着春节假期结束，返乡务工人员又将面临继续出去寻找机会，还是在家门口就业的抉择。而随着当地经济的发展对用工的需求，江西各地针对返乡务工人员的就业帮扶和招工活动也在火热进行中，部分公司技术型岗位人才高薪难求。（2月6日《珠江晚报》）

技工成为市场香饽饽，恰恰说明企业转型升级的步伐在加快，这是一种好现象。没有一流的技工，难有一流的产品。置于发展新常态下，企业只有加快结构调整，才能不断抢占市场制高点，带来可观的经济效益；而有了经济效益的支撑，改善工作环境、提高工作待遇才不会是一句空话。如此形成一个良性循环，企业发展必定“无往而不胜”，又何来“技工难招”？

俗话说：有了梧桐树，何愁凤不来？今天，“80后”“90后”新生代已经成为产业工人的主力军，和父辈们相比，他们除了看重工作薪酬外，更在乎工作环境和职业发展空间。欲治“用工荒”，先解“技工慌”。从大环境来讲，只有切实解决他们在社保、教育、医疗等方面的后顾之忧，并以公共服务的均等便捷来提升城市归属感，才能让他们愿意留下来一起打拼；就小环境而言，企业只有主动承担社会责任，在待遇薪酬、发展机会、人本管理方面做足功课，并不断提升文化软实力，才能让工人与企业同生共荣。

高素质技能人才缺乏，已成为经济发展的人才瓶颈，也是制约制造业升级的短板。无论是稳增长，还是调结构，广大企业都要像舍得购买新设备、更换新机器那样，高度重视技工队伍的“供给侧改革”。一方面要注重内挖潜力，对现有人才进行“再发现”、再教育，并通过提高学历、技能培训等多种途径，形成完善的产业工人培养体系，深度挖掘潜藏在企业内部的“新红利”，加快实现职业素养和劳动技能的提升，不断适应机器更新、技术升级、工艺变革的用工要求。另一方面要外招贤才，提前与大中专院校挂钩联系，通过“订单式培养”、企业新型学徒制等模式，推动校企合作、产教融合。

纾解“技工难招”并非一朝一夕，归根结底要解决“技工岗位缺乏吸引力”的问题。职业荣誉上，让他们享有与公务员、干部、工程师一样的社会地位；制度供给上，不断完善对技工的评价、培养、使用和激励机制，在劳动模范的评选、人大代表和政协委员的参选以及参政议政等方面同样打开“窗口”，让他们拥有良好的成长和发展空间。总之，只有让当技工尤其是高级技工成为一件“很体面”的事，那么才能形成全社会对这个行业的敬仰、重视和厚遇。

□徐剑锋