据中国之声报道，尽管目前仍处于假期，可不少人平时用于工作的微信群却没放假，群里边一会冒出一个工作任务，结果，春节假期硬是被无处不在的微信群变成了“隐形加班”。更让职场人士头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。（1月29日 央广网）

单位建立微信“工作群”本无错，不仅可以节省成本，也可以做到有效沟通，提高工作效率。但是，工作要求不分时间、地点随时跑到手机上，在一定程度上让微信“绑架”了职工的业余生活。如此做，长久下来，必然遭到职工的反感。尤其是节假日，本应该属于自己的时间，却被微信安排的工作骚扰，任谁都会不耐烦。

笔者以为，微信不能沦为加班的工具，尤其不能成为“隐形加班”的工具。需要从情理和法理两个方面解决此问题。其一，从情理方面。于老板而言，还需多些以职工为核心，安排工作、督导工作尽量避开休息时间，即使是加班也应和职工做好沟通；于职工而言，需要充分利用好时间，尽量在工作日内完成任务，须知偷懒耍滑，效率低下不说，也会耽误自己。

其二，从法理方面讲。即便要求员工加班，企业老板也应该“堂堂正正”，不应该“遮遮掩掩”，尤其是待遇方面，还须按章行事，不仅要做个工作上的“精明人”，也要做一个遵守劳动法律法规的“明白人”；对职工而言，加班也不可怕，为了自身利益，不妨多长个心眼，留好维权证据，尤其是对不发加班费的老板，不妨通过法律渠道维权。

总之，用微信“遥控”员工，甚至在休息时间加班可行，也不应该忘了职工的合法权益，这就需要兼顾“情理与法理”两个方面。实际上，人才是一个企业兴旺发达的根本，而提升工作效能与维护职工合法权益并不冲突。需要的是，企业老板们尊法理、重情理，如此，才能留住员工的心与人；反之，靠精明剥夺员工的权益，终归留不住人才，不足取。□杨玉龙